INTERVENCIÓN DE CCOO EN EL PLENO DE PRESUPUESTOS

JUNTA DE PERSONAL DEL 2 DE NOVIEMBRE

COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES

El próximo 4 de diciembre, se reunirá la Comisíón de Control del Plan de Pensiones de Empleo del Ayuntamiento de Alicante y Organismos Autónomos para la modificación de varios de sus integrantes y la valoración del balance de resultados anual.
La Comisión de Control está formada por: 5 representantes de los partícipes (1 representante de cada una de las 5 Secciones Sindicales con representación) y 5 representantes del promotor (Interventor, Tesorero, Jefatura de RRHH, Jefa del Departamento Económico Administrativo de RRHH y el Jefe del Departamento de Contratación). La Presidencia la ostenta el Interventor y la Secretaría CCOO.

REUNIÓN CON EL ALCALDE GABRIEL ECHÁVARRI

En cuanto a colectivos, le comunicamos al Alcalde lo siguiente:

En Bomberos, solicitamos la anulación de la bolsa de empleo de bombero ya que lleva casi un año sin resolverse y lo lógico es convocar Oferta de Empleo.

En Policía, estos son los temas que en función de su urgencia hemos tratado.

1.- Hemos vuelto a reiterar nuestra preocupación por la jornada especial y su coste anual cercano a los 600.000 euros. Hemos vuelto a trasladarle que si se mantiene de forma encubierta como una jornada continua, se debería hacer extensiva a toda la plantilla.  Nos manifiesta que se va a reducir drásticamente el número de efectivos de la jornada continua y se mantendrá un servicio mínimo que cumplirá estrictamente con el objetivo inicial de la jornada especial de diez horas.

2.- Hemos vuelto a reiterar nuestro descontento con el actual e injusto sistema de adscripción a turnos, informando de nuestra intención de denunciar el mismo, y abogando por una solución negociada que evite su judicialización y permita la conciliación de la vida familiar a todos y todas los componentes de la plantilla.

3.- Hemos reiterado nuestro rechazo a la figura de los agentes de movilidad, y le hemos planteado una solución puente a fin de que como históricamente ha sucedido en otras ocasiones, como con vigilantes de parques y jardines, ayudantes de grúa, serenos, etc, se vertebre una solución que permita algún tipo de promoción interna entre ésta figura y el acceso a la Policía Local, siempre que se reúnan los requisitos necesarios para ello. Nos ha manifestado su disposición a estudiarlo y contestarnos por escrito.

4.- Hemos vuelto a solicitar la no devolución en días de trabajo de las 40 horas de formación del sistema 7x7 y que las mismas sean compensadas por el desfase económico que existe en el complemento de festividad, sin renunciar a la revisión de dicho complemento.

5.- La consolidación de los interinos queda supeditada a la reunión que mantendrá con el Ministerio de Hacienda o su representante.

6.- La revisión del Decreto que regula la asistencia a juicios y concretamente para el servicio nocturno, dada su especificidad. Se compromete a contestarnos también por escrito.

Había muchos más temas que se han quedado sin tiempo para poder ser tratados. Esperamos verlos durante este mes de septiembre con el concejal de seguridad.

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy, 29 de junio, con el nuevo Concejal de Recursos Humanos, Carlos Giménez para presentar su línea de trabajo para este mandato 2015-2019. A la reunión han asistido Encarnación Torregrosa, Sergio Casares, Domingo Fuentes, Nacho Falcó y Antonio de Arriba. Acompañando al Concejal ha asistido Fini Nicolás, como asesora.

CCOO le ha expuesto la situación actual del Ayuntamiento en materia de personal, después del último mandato del Partido Popular. Los recortes desde 2012, la falta de negociación real y las propuestas que hemos venido presentando desde 2013. En resumen, propuestas para mejorar las relaciones con la parte social, propuestas de cara al mandato y asuntos urgentes que, desde nuestro punto de vista, deben ser resueltos cuanto antes.

Finalmente, hemos manifestado la predisposición a colaborar en todo lo que sea necesario para mejorar las condiciones del personal, garantizar la transparencia y cumplir con la normativa vigente. El Concejal se ha mostrado muy receptivo a los temas expuestos, comprometiéndose a revisar los más urgentes.

Adjuntamos el escrito presentado por registro al que hemos adjuntado un total de 28 documentos.

Propuestas de CCOO para el mandato 2015-2019

REUNIÓN CON EL ALCALDE DE ALICANTE

CCOO SOLICITA LA DEVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS PERDIDOS EN 2012

CCOO ha presentado varios escritos por registro general en los que solicita que se convoque Mesa General de Negociación para la recuperación de los derechos perdidos en 2012 con motivo de la aplicación del Real Decreto 20/2012, entre los que se encuentran: recuperación de la jornada, horario de verano, reducción de fiestas locales, ampliación de las excepciones en situación de Incapacidad Temporal para el percibo del 100% de las retribuciones, reactivación de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones de Empleo y solicita, además, la negociación del sistema de carrera profesional y evaluación del desempeño.

CCOO mantendrá una reunión, el próximo miércoles 11 de febrero, con el nuevo Alcalde, Miguel Valor Peidró, al que hará llegar todas las reivindicaciones.

PLAN DE PENSIONES Y RETRIBUCIONES EN SITUACIÓN DE IT

REACTIVACIÓN APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

PLAN DE PENSIONES AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

Carta presentación y modelos gestión:

Carta presentación

Boletín Traspaso derecho consolidado

Boletín solicitud prestaciones

Boletín adhesión o modificación

Boletín aportaciones voluntarias

Documentación a aportar