MESAS NEGOCIACIÓN 29 DICIEMBRE Y DESARROLLO PLAN DE MEJORA

MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN DEL 7 DE NOVIEMBRE

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL NOVIEMBRE

CONVOCATORIA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 18 DE NOVIEMBRE

La próxima Mesa General de Negociación incluye los siguientes puntos en el Orden del Día:

- Aprobación del acta anterior de 14 de julio.
- Modificación del horario de los Auxiliares de Servicios en Centros Escolares.
     Conflicto surgido con motivo del pase de la mayoría de centros escolares de infantil y primaria a la jornada intensiva con la consiguiente petición del colectivo de Auxiliares a la misma jornada sin pérdida económica. A la Mesa solo llevan el cambio de horario a pesar de existir un compromiso expreso del Alcalde.
- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
     Como resumen se crean más Jefaturas, se modifican otras y se contemplan nuevos complementos para algunos puestos pero no se incluye el factor de peligrosidad para los Auxiliares de Servicios en Centros Escolares. Todo ello sin pasar por la comisión de trabajo de la RPT e incumpliendo por tanto el acuerdo adoptado en la Mesa General de Negociación de 3 de diciembre de 2015.
- Asignación del complemento de productividad a dos funcionarios (380,36 euros mensuales por realizar funciones de Jefatura de Órgano y 730,70 euros mensuales por realizar 300 horas de más al año).
     Sin comentarios.
- Oferta de Empleo Público 2016:
    3 Bomberos
    3 Agentes de Policía
    3 Auxiliares de Servicios
    3 Auxiliares de Servicios en Centros Educativos
    1 Diplomado/a en Trabajo Social
    1 Profesor/a Superior de la Banda de Música (no indican la especialidad)
- Calendario laboral 2017 y normas complementarias.
- Dación de cuentas de asuntos varios.
- Ruegos y Preguntas.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL MARZO 2016

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL 21 DE MARZO

A continuación os resumimos lo acontecido hoy en la 2º Mesa General de Negociación del actual mandato municipal:

PLAN DE FORMACIÓN 2016

CCOO ha solicitado que la formación sea en horario laboral o sea compensada en su totalidad al 100%, tal y como establece la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Se nos ha contestado que la formación 100% en tiempo de trabajo se ha incrementado del 30% en 2015 a más del 50% en 2016. CCOO presentó propuesta de cursos para 2016 mediante escrito de 25 de noviembre de 2015 y algunas de nuestras propuestas han sido aceptadas (cursos en materia de igualdad, seguridad, etc.). CCOO además ha solicitado, al igual que el resto de sindicatos, que se constituya la comisión de formación para el seguimiento del Plan y la elaboración del Plan 2017. La propuesta ha sido aceptada.

Votación:          A favor: CCOO, SEP y CSIF           Abstención: UGT, SPPLB

INSTRUCCIÓN CALENDARIO LABORAL Y NORMAS COMPLEMENTARIAS 2016

La postura de CCOO se ha basado en tres ejes principales: igualdad, recuperación de los derechos perdidos en 2012 y aplicación de la jurisprudencia.

Igualdad en cuanto a la aplicación de las reducciones por cortesía, verano, hogueras y santa rita  a todo el personal, incluido los colectivos con jornadas especiales como el SPEIS. No se ha aceptado.

Recuperación de derechos perdidos en 2012, es decir, 22 horas de reducción en hogueras y no las 20,5 horas que se nos propone. Y en cuanto a la compensación de los días festivos que coinciden con el descanso semanal, antes teníamos todos los que coincidieran y ahora solo uno. No se ha aceptado.

Aplicación de la jurisprudencia en cuanto al disfrute del derecho al descanso o pausa diaria de 30 minutos, para que ésta sea efectiva (con ausencia del puesto de trabajo) o abono o compensación de esa media hora para aquellos trabajadores/as que no puedan ausentarse de su puesto de trabajo por razones del servicio (centros sociales, bibliotecas, etc.). También hemos pedido la incorporación de más personal en acción social y en bibliotecas para posibilitar la mejora en sus horarios y conciliación. No se ha aceptado.

Votación:     A favor: nadie            En contra: CCOO          Abstención: resto sindicatos

En ruegos y preguntas hemos planteado numerosos temas, propuestas y preguntas. Publicaremos una circular más detallada.

Os adjuntamos el Plan de Formación 2016 y la instrucción del Calendario Laboral 2016 (a falta de modificar dos párrafos, o sea que no es la definitiva).

CONVOCATORIA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

El próximo lunes 21 de marzo, a las 8'30 horas, se celebrará la segunda Mesa de Negociación del actual mandato municipal, con el siguiene Orden del Día:
1. Acta de la sesión de 3 de diciembre de 2015
2. Plan de Formación 2016, Memoria Plan Formación 2015 y Normas funcionamiento Formación.
3. Calendario Laboral 2016. Instrucción jornada y horario y normas complementarias.
4. Ruegos y Preguntas.

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

CCOO INFORMA: MESA DE NEGOCIACIÓN DE 11 DE MAYO

CCOO, UGT Y SPPLB VUELVEN A ABANDONAR LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Breve resumen de lo acontecido:
Los tres sindicatos, que suponen la mayoría de la parte social, deciden abandonar la mesa general de negociación en el punto 5º del orden del día, tras comprobar la nula voluntad de negociar del Concejal de Recursos Humanos.
La Mesa celebrada hoy 11 de mayo, no ha diferido mucho de la última que se celebró el 23 de diciembre de 2014 (hace casi 5 meses!!). Si en aquella ocasión los tres sindicatos abandonamos la reunión para protestar por la falta de negociación, hoy las cosas no han cambiado nada. A la falta de negociación real se une la actitud de un concejal que ignora a la parte social (aunque algunos pretendan otra cosa aceptando pequeñas prebendas) y que hace caso omiso a las propuestas presentadas.
La protesta en esta ocasión se manifiesta en la postura del concejal que, una vez más, da cuentas de los asuntos sin intentar siquiera aparentar negociar. De hecho ya en el primer punto (Bases Genericas de los procesos selectivos de la Agencia Local), dijo expresamente que la propuesta no se iba a modificar en nada. Por tanto, reconoció que se lleva a mesa sin ninguna intención de variar ni una sola "coma". CCOO presentó cuatro propuestas de modificación de las Bases, todas ellas para mejorar la transparencia y la objetividad en la actuación de los tribunales de selección. No solo no aceptó ninguna, sino que además las atacó como si CCOO estuviera acusando a alguien de cometer un delito. CCOO votó en contra.
En el segundo punto (jornada especial de 12 horas para mantenimiento en el Parque de Bomberos) aceptó la retirada de la propuesta ante la petición de un sindicato, lo que finalmente fue apoyado por todos los presentes. No obstante CCOO hizo tres planteamientos sobre la misma que no solo no fueron contestados sino que el Concejal defendió después que aceptar la retirada era "negociar" (¿?).
El tercer punto fue de escándalo. Una nueva modificación de la RPT, la enésima de los últimos años. De nuevo para solucionar algunos problemas de determinadas personas obviando los múltiples problemas que tiene la mayoría de la plantilla. No solo no aceptó ninguna de las propuestas presentada sino que no se digna ni a debatirlas. La excusa es siempre la misma: la imposibilidad de incrementar el gasto de personal, pero ello no ha sido obstáculo para otras modificaciones realizadas en este mandato que sí conllevaban un mayor gasto. CCOO de nuevo votó en contra y ya nos estábamos preparando para la estampida. Esto no puede continuar así y además sin que nadie se entere.
El cuarto punto, modificación de la instrucción de calendario laboral 2015, fue la gota que desbordó el vaso. Y ello es así aunque CCOO votamos abstención. Me explico. El Ayuntamiento nos recortó numerosos derechos en 2012, unos por "mandato" del Estado y otros por su propio "mandato". La postura del concejal ha sido desde 2012 que no era legal negociar ninguna mejora.CCOO hemos presentado en 10 ocasiones por registro general propuestas para recuperar los derechos perdidos y justamente ahora, a 13 días de las elecciones municipales, lo que no era posible, se aprueba. Una de dos, o nos toma por ingenuos o nos falta al respeto. No solo no compartimos lo que el Concejal nos dice sino "cómo lo dice". Y aunque CCOO ha afirmado que está de acuerdo con lo recuperado en cuanto a la jornada, no podemos caer en la trampa y ser parte de esta tomadura de pelo.
Y por último, se trataban las gratificaciones por las elecciones municipales y autonómicas y por las hogueras de Sant Joan. En los últimos meses, CCOO ha insistido en que el decreto de hogueras se llevara a mesa con suficiente tiempo para que los trabajadores/as supieran con antelación lo que iban a percibir por trabajar esos días de fiesta. Y el concejal no ha admitido ninguna de las propuestas presentadas por CCOO, UGT y SPPLB. Y por eso, y todo lo demás expuesto, hemos abandonado la Mesa.
Y mira por donde, el Concejal pensando que nos habíamos ausentado y sin saber que estábamos en la sala de al lado, ha manifestado que nuestra actitud había sido una deslealtad hacia su persona (¿?) y mira por donde entonces ha aceptado parte de las propuestas que momentos antes se había negado a aceptar. De algo ha servido que nos ausentemos!!

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 11 DE MAYO

El próximo lunes, 11 de mayo, se celebrará la última mesa de negociación de este mandato municipal.

Además de aprobar el acta anterior, que es del 23 de diciembre de 2014 (es decir, 5 meses sin negociación alguna), se constituye la nueva Mesa General de Negociación para los próximo cuatro años, tras los procesos electorales sindicales en el Ayuntamiento de Alicante y sus Organismos Autónomos.

Por la parte social, el número de miembros en dicha mesa será:

- CCOO: 4

- UGT: 4

- SEP: 4

- CSIF: 2

- SPPLB: 1

Total representantes en Mesa 15.

El orden del día de esta mesa incluye los siguientes puntos:

1. Modificación de las bases genéricas que rigen los procesos selectivos convocados por la Agencia de Desarrollo Local.

2. Aprobación del horario de trabajo para funciones de logística y mantenimiento del SPEIS (bomberos).

3. Modificación RPT 2015: Modificación de la denominación de varios puestos de trabajo; Creación o modificación de los siguientes puestos:

    - Modificación Responsable de Relaciones con Usuarios. Barrado C1/C2

    - Modificación Secretario/a de Dirección: barrado C1/C2

    - Creación puesto Oficial Mecánico del SPEIS

    - Modificación puesto Jefe Dpto Técnico de Sistema de Información Presupuestaria y Contable

4. Modificación de la instrucción de la Concejalía de Recursos Humanos por la que se aprueba el calendario laboral 2015 y normas complementarias: 

    - Horario Hogueras: 18 y 19 de junio : de 8 a 13:30. 

                      22 de junio: de 9 a 13:30

                      23 de junio: cerrado

                      25 de junio: de 10 a 15 h

                      26, 29 y 30 de junio: de 9 a 15 h.

    - Horario Santa Rita: de 8 a 11

    - Horario de verano: de 8 a 14 

5. Gratificación por servicios extraordinarios con motivos de las elecciones autonómicas y municipales 2015

6. Gratificaciones por los servicios que se prestan con motivo de las Fiestas de Hogueras 2015

ESTAS SON LAS PROPUESTAS DEL AYUNTAMIENTO, YA OS INFORMAREMOS DE LO QUE SUCEDA EN LA MESA, DE LAS PROPUESTAS DE CCOO Y DE COMO QUEDA CADA TEMA TRAS SU APROBACIÓN.

CCOO SOLICITA LA DEVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS PERDIDOS EN 2012

CCOO ha presentado varios escritos por registro general en los que solicita que se convoque Mesa General de Negociación para la recuperación de los derechos perdidos en 2012 con motivo de la aplicación del Real Decreto 20/2012, entre los que se encuentran: recuperación de la jornada, horario de verano, reducción de fiestas locales, ampliación de las excepciones en situación de Incapacidad Temporal para el percibo del 100% de las retribuciones, reactivación de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones de Empleo y solicita, además, la negociación del sistema de carrera profesional y evaluación del desempeño.

CCOO mantendrá una reunión, el próximo miércoles 11 de febrero, con el nuevo Alcalde, Miguel Valor Peidró, al que hará llegar todas las reivindicaciones.

MESA TÉCNICA PREVIA A LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Mañana 19 de diciembre se nos ha convocado a una Mesa Técnica, previa a la Mesa General de Negociación, para tratar los siguientes puntos del Orden del día:
1. Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.
2. Bases Genéricas para la provisión temporal de puestos de trabajo por el sistema de mejora de empleo.
3. Modificación de las Bases de las convocatorias para los cambios de destino de los puestos no singularizados de la RPT.
4. Plan de Formación 2015
5. Modificación de la instrucción por la que se publica el cuadro de vacaciones, permisos, licencias, reducciones de jornada y flexibilidad horaria y condiciones para su disfrute.
6. Calendario Laboral 2015.

CCOO ha presentado propuestas para la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo; para la modificación de la instrucción del cuadro de vacaciones y permisos; para el Plan de Formación 2015 y para el calendario laboral.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL AGOSTO 2014

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL 23 DE DICIEMBRE

FELICES FIESTAS Y CALENDARIO LABORAL 2014