REUNIÓN CON EL ALCALDE LUIS BARCALA

Mañana lunes 7 de mayo, la Junta de Personal y el Comité de Empresa se reunirán a las 9'30 horas con el recién elegido Alcalde de Alicante, Luis Barcala, para hacerle llegar las reivindicaciones del conjunto de la plantilla municipal. Además, CCOO le hará llegar las prioridades que desde nuestro punto de vista pasan por la negociación de un Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y un Convenio Colectivo del Personal Laboral; la petición al Ministerio de Hacienda par la supresión del Plan de Ajuste; el incremento de la plantilla según las necesidades de los servicios, especialmente en Servicios Sociales, Igualdad, Bomberos, Policía Local, Banda de Música, etc.; incremento del factor de nocturnidad y creación del factor de atención al público en la RPT...

Este es el texto acordado en la Comisión de Gestión de la Junta de Personal.

La Comisión de Gestión reunida el 3 de Mayo del 2018 acuerda trasladar al Excmo. Sr. Alcalde una bateria de peticiones que consideramos prioritarias para su negociación, ya que son reivindicaciones históricas de la plantilla municipal:

1.- Retomar las negociaciones del Acuerdo-Convenio, así como todas las Comisiones técnicas paralizadas en la actualidad, como son:

• Condiciones de Trabajo
• RPT
• Reglamentos de varios colectivos
• Compatibilidades
• Formación

2.- Iniciar la Carrera Profesional

3.- Revisar los Criterios del abono de la productividad por cartas de servicios adaptandolos a los criterios que teniamos antes de los recortes del 2012.

4.- Recuperar los derechos suprimidos en enero de 2011 como son:

• El abono del 100% de la nomina cuando se está en situación de IT.
• La cesta de Navidad
• Recuperar los derechos sindicales tanto en credito horario, como en subvenciones.
• Recuperar la subvención que recibía la Junta de Personal y el Comite de empresa para la Gestión de la Fiesta de Reyes y la Fiesta de Santa Rita.

5.- Iniciar las convocatorias de las Promociones Internas que están incluidas en la Plantilla y en los Presupuestos del 2018

6.-Aprobar la Oferta de Empleo del 2018 e iniciar las del 2016 y 2017 conforme a las bases consensuadas con la parte social para la Estabilidad en el Empleo, así como iniciar la Consolidación de Empleo convocando los procesos por concurso-oposición.

7.- Cubrir las vacantes existentes, así como las ausencias por permisos, excedencias e incapacidades de larga duración de todos los colectivos con las bolsas de empleo existentes y de no haberlas con bolsas de nueva creación.

8.- Ampliación del seguro de vida a todo el personal municipal.

9.- Concursos de Provisión de Puestos de Trabajo y Concursos de Traslados anuales.

10.- Igualar el salario de los OAPs a la escala del Grupo C2, ya que se da la circunstancia de que interinos con más de 10 años de antiguedad estan cobrando menos que las nuevas incorporaciones que no tienen ni un año de antiguedad.

Para finalizar y como un tema de caracter MUY URGENTE pedimos la negociación en este mes del Decreto de Gratificaciones de Hogueras.

EL PLENO APOYA A LA BANDA SINFÓNICA MUNICIPAL

Finalmente la Moción sobre la Banda Sinfónica Municipal se votó en tres partes:
1. Crear una Comisión no permanente del Pleno para, en el plazo de 3 meses, aprobar un Reglamento Interno de la Banda Sinfónica que recoja todas sus peculiaridades de jornada, audiciones y conciertos, ensayos, plantilla mínima, etc. Esta parte fue aprobada por UNANIMIDAD.
2. Iniciar los trámites para conceder la Medalla de la Ciudad de Alicante a la Banda Sinfónica por su labor de más de 100 años. Esta parte fue aprobada por UNANIMIDAD.
3. Compromiso de incrementar la plantilla de la Banda Sinfónica de los actuales 50 integrantes hasta los 55 más el Director, tal y como tenían en 2010. Esta parte fue aprobada por mayoría absoluta con los votos de GUANYAR (5), COMPROMÍS (3), PARTIDO POPULAR (8) Y NEREA BELMONTE (1). TOTAL 17 votos y las abstenciones del resto de grupos (PSOE, C's y F. Sepulcre).

CCOO y UGT intervinieron en el Pleno en defensa de la Moción. La Banda desplegó una pancarta reivindicando soluciones.

CCOO Y UGT CONVOCAN "CONCENTRACIÓN DE POLICÍAS LOCALES EL 26 DE ABRIL"

LA BANDA MUNICIPAL SE REÚNE POR FIN CON EL ALCALDE

COINCIDENCIA EN EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROBLEMAS DE LA BANDA, PERO NO EN LAS SOLUCIONES.

Los sindicatos exigen un calendario con plazos para solucionar todas las deficiencias.

Seis meses de espera para conseguir una reunión con el Alcalde Gabriel Echávarri (solicitud de fecha 10 de noviembre de 2015) y ante la movilización de la Banda Sinfónica Municipal que había convocado una concentración de protesta en la plaza del Ayuntamiento para el martes 17 de mayo, se emplazó a los sindicatos a una reunión con el Alcalde, el Concejal de Cultura, Daniel Simón y el Concejal de Recursos Humanos, Carlos Giménez.
El día 18 de mayo se celebró la reunión en la sala de la Junta de Gobierno, con la asistencia de 4 músicos y el Director y Subdirector de la Banda y una representación de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. También se invitó al SEP que, aunque no tiene representación en la Banda, consideramos que debía estar ante la importancia de los temas a tratar.
CCOO parte de una premisa: la situación de la Banda es insostenible. Y no lo decimos nosotros sino el Grupo Municipal Socialista cuando en el Pleno de 31 de octubre de 2014 presentó una moción en la que literalmente decían "...las bajas laborales no se cubren, lo que ha generado inistabilidad y falta de programación y, además, que en los útlimos cinco años no se ha comprado ni instrumental ni material complementario, por lo que los profesores de la banda están utilizando material propio. Manifiesta (el portavoz del PSOE) que ante esta situación que es impresentable e insostenible plantean la necesidad de que se constituya una Comisión Específica del Pleno..."
Y el Concejal de Cultura, Daniel Simón (por aquel entonces portavoz adjunto del Grupo de EU señaló que: "...los problemas de la Banda son estructurales, no puntuales, por lo que si se dan soluciones puntuales se estarán colocando parches..". Hay que recordar que actualmente la situación de la Banda es mucho peor que en 2014.

Tras una hora y media de debate se adoptaron los siguientes compromisos:
- Cumplimiento del Plan municipal para la Banda 2016 (cobertura de una vacante, presupuesto propio, compra de nuevos instrumentos, cobertura de las necesidades puntuales con colaboraciones, vehículo propio para el acarreo).
- Los sindicatos remitirán una propuesta de calendario que aborde la solución del problema estructural de plantilla, jubilaciones y sustituciones en casos de ausencias, con el horizonte de 55 personas en plantilla en el actual mandato.
- El equipo de gobierno contestará antes del 1 de septiembre.
- El Concejal de Cultura comunicó que el día 30 de mayo se comenzará a negociar un nuevo Reglamento para la Banda.

Al finalizar la reunión, se informó al equipo de gobierno (ya sin la presencia del Alcalde) que los sindicatos y la Banda seguirán denunciando la situación terminal de la Banda Sinfónica Municipal hasta que no se lleven a término los acuerdos alcanzados.

LA NEGOCIACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA POLICÍA LOCAL SE ESTANCAN

DOCUMENTO DE TRABAJO AL ACTUAL REGLAMENTO DE POLICÍA LOCAL

Como bien sabéis, ya se ha iniciado el proceso negociador que nos permitirá revisar, modificar y obtener un Reglamento que dé respuesta a muchos de los problemas que nos preocupan a todos/as en mayor o menor medida. No queremos un Reglamento pesado, denso o repetitivo añadiendo al mismo parte de otras normas superiores que ya regulan aspectos que es innecesario volver a plasmar, sólo deben ser en todo caso fuentes de aplicación, nada más. Deseamos un Reglamento ágil y práctico que regule y dé respuesta a nuestras necesidades reales de forma colectiva,  a toda la plantilla tanto en su escala básica como ejecutiva o técnica, ya que todos/as vestimos el mismo uniforme.

La forma de adscripción a tal o cual unidad turno o sistema, la motivación profesional, la formación, los sistemas de autoprotección, las funciones dentro de una unidad, la resolución de los conflictos con iguales o superiores (mediación), los protocolos de actuación, la participación activa en la confección de los presupuestos basados en necesidades reales colectivas, la segunda actividad, etc. podríamos seguir mencionando uno tras otro muchos más. La intención de CCOO no es trabajar con un proyecto cerrado a la propia afiliación, éste Reglamento nos afectará a TODOS/AS y por lo tanto debe ser un proceso abierto sin perder de vista lógicamente nuestra propia personalidad. Por ello, OS pedimos que colaboréis en su confección aportando cuantas ideas consideréis oportunas.

La nueva Ley de Coordinación y su posterior desarrollo normativo facilitará muchas de estas cuestiones,  pero el tiempo vuela y para CCOO hay cuestiones que deben quedar solucionadas de cara a los próximos cambios anuales. Por eso y durante el mes de mayo podéis hacer vuestras aportaciones reenviando este documento a través de los correos electrónicos

Forma  de participar:

Descargar el documento a través del siguiente enlace "Documento de trabajo Reglamento Policía"

Se pueden mantener, suprimir y/o añadir títulos, capítulos o artículos. La redacción está totalmente abierta.

Las propuestas de modificación de articulado se deben añadir a la columna central y han de ser justificadas a fin de no generar dudas. 

La adición de nuevos títulos o capítulos se incluirá al final del documento.

Una vez realizadas, guardar en idéntico formato a fin de no generar problemas con la apertura del archivo.

Enviar al siguiente correo electrónico ccoo@alicante-ayto.es 

Fecha tope para presentar propuestas 27 de mayo