Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament d'Alacant i Organismes Autònoms
HARTAS DE VIOLENCIA
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viernes, 14 de octubre de 2016
jueves, 6 de octubre de 2016
lunes, 21 de marzo de 2016
MESA DE NEGOCIACIÓN DEL 21 DE MARZO
A continuación os resumimos lo acontecido hoy en la 2º Mesa General de Negociación del actual mandato municipal:
PLAN DE FORMACIÓN 2016
CCOO ha solicitado que la formación sea en horario laboral o sea compensada en su totalidad al 100%, tal y como establece la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Se nos ha contestado que la formación 100% en tiempo de trabajo se ha incrementado del 30% en 2015 a más del 50% en 2016. CCOO presentó propuesta de cursos para 2016 mediante escrito de 25 de noviembre de 2015 y algunas de nuestras propuestas han sido aceptadas (cursos en materia de igualdad, seguridad, etc.). CCOO además ha solicitado, al igual que el resto de sindicatos, que se constituya la comisión de formación para el seguimiento del Plan y la elaboración del Plan 2017. La propuesta ha sido aceptada.
Votación: A favor: CCOO, SEP y CSIF Abstención: UGT, SPPLB
INSTRUCCIÓN CALENDARIO LABORAL Y NORMAS COMPLEMENTARIAS 2016
La postura de CCOO se ha basado en tres ejes principales: igualdad, recuperación de los derechos perdidos en 2012 y aplicación de la jurisprudencia.
Igualdad en cuanto a la aplicación de las reducciones por cortesía, verano, hogueras y santa rita a todo el personal, incluido los colectivos con jornadas especiales como el SPEIS. No se ha aceptado.
Recuperación de derechos perdidos en 2012, es decir, 22 horas de reducción en hogueras y no las 20,5 horas que se nos propone. Y en cuanto a la compensación de los días festivos que coinciden con el descanso semanal, antes teníamos todos los que coincidieran y ahora solo uno. No se ha aceptado.
Aplicación de la jurisprudencia en cuanto al disfrute del derecho al descanso o pausa diaria de 30 minutos, para que ésta sea efectiva (con ausencia del puesto de trabajo) o abono o compensación de esa media hora para aquellos trabajadores/as que no puedan ausentarse de su puesto de trabajo por razones del servicio (centros sociales, bibliotecas, etc.). También hemos pedido la incorporación de más personal en acción social y en bibliotecas para posibilitar la mejora en sus horarios y conciliación. No se ha aceptado.
Votación: A favor: nadie En contra: CCOO Abstención: resto sindicatos
En ruegos y preguntas hemos planteado numerosos temas, propuestas y preguntas. Publicaremos una circular más detallada.
Os adjuntamos el Plan de Formación 2016 y la instrucción del Calendario Laboral 2016 (a falta de modificar dos párrafos, o sea que no es la definitiva).
lunes, 3 de noviembre de 2014
viernes, 4 de julio de 2014
LA COLABORACIÓN SOCIAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
La Federación Valenciana de Municipios y Provincias ha remitido una carta a todas las Alcaldías de la Comunidad Valenciana informando de las recientes sentencias del Tribunal Supremo en relación con los "Trabajos de Colaboración Social en las Administraciones Públicas". En resumen, informan de las consecuencias que puede tener el uso fraudulento de este tipo de contrataciones: abono de indemnizaciones en caso de reclamación por despido improcedente; y declaración como indefinidos no fijos en caso de reclamación durante la vigencia de la colaboración social.
Al escrito remitido la Federación adjunta un documento elaborado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
CCOO comunicó al Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alicante el uso fraudulento de la colaboración social en el Ayuntamiento mediante escrito presentado por registro general el 11 de marzo de 2014. Ante el silencio por parte del Ayuntamiento expusimos la solicitud en la Mesa General de Negociación del 23 de abril y de nuevo obtuvimos la callada por respuesta. Por ello, tal y como anunciamos al Concejal de Recursos Humanos en la Mesa de Negociación, procedimos a presentar denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo el 16 de mayo y adjuntamos nueva documentación en un posterior escrito de 5 de junio, acreditativo del desempeño de funciones en actividades permanentes de la Administración.
Quedamos a la espera de la actuación de la Inspección de Trabajo, siguiendo en todo momento las directrices de la Federación de Servicios a la Ciudadanía.
Al escrito remitido la Federación adjunta un documento elaborado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
CCOO comunicó al Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alicante el uso fraudulento de la colaboración social en el Ayuntamiento mediante escrito presentado por registro general el 11 de marzo de 2014. Ante el silencio por parte del Ayuntamiento expusimos la solicitud en la Mesa General de Negociación del 23 de abril y de nuevo obtuvimos la callada por respuesta. Por ello, tal y como anunciamos al Concejal de Recursos Humanos en la Mesa de Negociación, procedimos a presentar denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo el 16 de mayo y adjuntamos nueva documentación en un posterior escrito de 5 de junio, acreditativo del desempeño de funciones en actividades permanentes de la Administración.
Quedamos a la espera de la actuación de la Inspección de Trabajo, siguiendo en todo momento las directrices de la Federación de Servicios a la Ciudadanía.
jueves, 26 de junio de 2014
martes, 17 de junio de 2014
lunes, 26 de mayo de 2014
martes, 6 de mayo de 2014
lunes, 28 de abril de 2014
EL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE PAGARÁ EN ESTE MES DE ABRIL LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA 2012
En la Junta de Gobierno Local de hoy, 28 de abril de 2014, se ha aprobado, por urgencia, el abono de la parte proporcional de la Paga Extraordinaria de Navidad del año 2012, correpondiente a lo devengado entre el 1 de junio y el 14 de julio, a todo el personal municipal.
Según fuentes de Tesorería, se abonará en este mes de abril pero, por cuestiones de tiempo, no saben si se podrá abonar mañana, junto con la nómina, o el miércoles.
Ahora falta recuperar el resto. Desde CCOO seguimos la lucha en los juzgados y en la negociación.
EL SUPREMO CUESTIONA EL RECORTE DE LA PAGA EXTRA
Por primera vez el Supremo cuestiona la constitucionalidad del recorte de la extra al personal funcionario
CCOO exige al Gobierno un proceso de negociación urgente que permita recuperar el empleo y las condiciones laborales recortadas con la excusa de la crisis, después de conocer que el Tribunal Supremo ha resuelto plantear cuestión de constitucionalidad al Tribunal Constitucional por posible infracción de la aplicación retroactiva de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 al personal funcionario de las administraciones públicas.
El Pleno de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, con el apoyo favorable del Ministerio Fiscal, ha resuelto por unanimidad plantear al Tribunal Constitucional cuestión de constitucionalidad por posible infracción de la aplicación retroactiva de la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 al personal funcionario de las administraciones públicas. El pleno, en su auto de 2 de abril de 2014, notificado ayer a las partes, plantea la cuestión en relación con el recurso interpuesto por un funcionario del Tribunal Constitucional.
El sentido del auto cuestiona la aplicación retroactiva de la supresión de la paga efectuada en el sector público, por posible contravención tanto de la irretroactividad de derechos individuales que garantiza el artículo 9.3 de la Constitución, como por posible vulneración del principio de seguridad jurídica del mismo artículo 9.3, mediante modificación extraordinaria de derechos y normas consolidadas.
El auto contiene, adicionalmente, la concreción del sistema de devengo del derecho correspondiente, dejando claro que, con carácter general, éste se extiende desde el 1 de junio de 2012 hasta el 15 de julio del mismo año, incluyendo cuarenta y cuatro días de retribución.
Este auto se une a otros muchos pronunciamientos que se vienen produciendo en el conjunto del Estado, tanto en jurisdicción social como contenciosa, que reconocen el derecho al cobro de la citada parte proporcional. Este derecho ya lo han reconocido varias administraciones autonómicas y locales que han acordado con las organizaciones sindicales su abono.
CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, demanda al Gobierno un acuerdo urgente con la representación sindical en el sector público que permita hacer efectivo el derecho de las empleadas y empleados públicos que se viene reconociendo ampliamente, al tiempo que posibilita la suspensión de las enormes cantidades de acciones judiciales que se siguen tramitando con idéntica pretensión en todo el Estado. Igualmente, CCOO exige que se abra un proceso de negociación en el ámbito de la Mesa General de las Administraciones Públicas que permita recuperar el empleo y las condiciones laborales y salariales recortadas por los sucesivos gobiernos desde el inicio de la crisis.
El sentido del auto cuestiona la aplicación retroactiva de la supresión de la paga efectuada en el sector público, por posible contravención tanto de la irretroactividad de derechos individuales que garantiza el artículo 9.3 de la Constitución, como por posible vulneración del principio de seguridad jurídica del mismo artículo 9.3, mediante modificación extraordinaria de derechos y normas consolidadas.
El auto contiene, adicionalmente, la concreción del sistema de devengo del derecho correspondiente, dejando claro que, con carácter general, éste se extiende desde el 1 de junio de 2012 hasta el 15 de julio del mismo año, incluyendo cuarenta y cuatro días de retribución.
Este auto se une a otros muchos pronunciamientos que se vienen produciendo en el conjunto del Estado, tanto en jurisdicción social como contenciosa, que reconocen el derecho al cobro de la citada parte proporcional. Este derecho ya lo han reconocido varias administraciones autonómicas y locales que han acordado con las organizaciones sindicales su abono.
CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, demanda al Gobierno un acuerdo urgente con la representación sindical en el sector público que permita hacer efectivo el derecho de las empleadas y empleados públicos que se viene reconociendo ampliamente, al tiempo que posibilita la suspensión de las enormes cantidades de acciones judiciales que se siguen tramitando con idéntica pretensión en todo el Estado. Igualmente, CCOO exige que se abra un proceso de negociación en el ámbito de la Mesa General de las Administraciones Públicas que permita recuperar el empleo y las condiciones laborales y salariales recortadas por los sucesivos gobiernos desde el inicio de la crisis.
miércoles, 2 de abril de 2014
miércoles, 26 de marzo de 2014
lunes, 17 de marzo de 2014
martes, 11 de febrero de 2014
lunes, 3 de febrero de 2014
martes, 28 de enero de 2014
viernes, 20 de diciembre de 2013
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