SI NO HAY ACUERDO HABRÁ CONFLICTO

GACETA SINDICAL MUNICIPAL JULIO 2017

MESA NEGOCIADORA PERSONAL FUNCIONARIO 25 DE JULIO

JUNTA DE PERSONAL DEL 25 DE JULIO

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL JUNIO 2017

ACUERDOS MESA NEGOCIACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO 28 DE JUNIO

ASAMBLEAS POLICÍA LOCAL

CCOO Y UGT CONVOCAN "CONCENTRACIÓN DE POLICÍAS LOCALES EL 26 DE ABRIL"

POR QUÉ CCOO NO FIRMA EL NUEVO DECRETO DEL 7X7

La valoración de la firma del Decreto del 7x7 os la trasladamos mediante un video y un cuadro comparativo. Recordaros de nuevo que solo CCOO y UGT votamos en contra.

LA NEGOCIACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA POLICÍA LOCAL SE ESTANCAN

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL 21 DE MARZO

A continuación os resumimos lo acontecido hoy en la 2º Mesa General de Negociación del actual mandato municipal:

PLAN DE FORMACIÓN 2016

CCOO ha solicitado que la formación sea en horario laboral o sea compensada en su totalidad al 100%, tal y como establece la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Se nos ha contestado que la formación 100% en tiempo de trabajo se ha incrementado del 30% en 2015 a más del 50% en 2016. CCOO presentó propuesta de cursos para 2016 mediante escrito de 25 de noviembre de 2015 y algunas de nuestras propuestas han sido aceptadas (cursos en materia de igualdad, seguridad, etc.). CCOO además ha solicitado, al igual que el resto de sindicatos, que se constituya la comisión de formación para el seguimiento del Plan y la elaboración del Plan 2017. La propuesta ha sido aceptada.

Votación:          A favor: CCOO, SEP y CSIF           Abstención: UGT, SPPLB

INSTRUCCIÓN CALENDARIO LABORAL Y NORMAS COMPLEMENTARIAS 2016

La postura de CCOO se ha basado en tres ejes principales: igualdad, recuperación de los derechos perdidos en 2012 y aplicación de la jurisprudencia.

Igualdad en cuanto a la aplicación de las reducciones por cortesía, verano, hogueras y santa rita  a todo el personal, incluido los colectivos con jornadas especiales como el SPEIS. No se ha aceptado.

Recuperación de derechos perdidos en 2012, es decir, 22 horas de reducción en hogueras y no las 20,5 horas que se nos propone. Y en cuanto a la compensación de los días festivos que coinciden con el descanso semanal, antes teníamos todos los que coincidieran y ahora solo uno. No se ha aceptado.

Aplicación de la jurisprudencia en cuanto al disfrute del derecho al descanso o pausa diaria de 30 minutos, para que ésta sea efectiva (con ausencia del puesto de trabajo) o abono o compensación de esa media hora para aquellos trabajadores/as que no puedan ausentarse de su puesto de trabajo por razones del servicio (centros sociales, bibliotecas, etc.). También hemos pedido la incorporación de más personal en acción social y en bibliotecas para posibilitar la mejora en sus horarios y conciliación. No se ha aceptado.

Votación:     A favor: nadie            En contra: CCOO          Abstención: resto sindicatos

En ruegos y preguntas hemos planteado numerosos temas, propuestas y preguntas. Publicaremos una circular más detallada.

Os adjuntamos el Plan de Formación 2016 y la instrucción del Calendario Laboral 2016 (a falta de modificar dos párrafos, o sea que no es la definitiva).

CONVOCATORIA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

El próximo lunes 21 de marzo, a las 8'30 horas, se celebrará la segunda Mesa de Negociación del actual mandato municipal, con el siguiene Orden del Día:
1. Acta de la sesión de 3 de diciembre de 2015
2. Plan de Formación 2016, Memoria Plan Formación 2015 y Normas funcionamiento Formación.
3. Calendario Laboral 2016. Instrucción jornada y horario y normas complementarias.
4. Ruegos y Preguntas.

CCOO DEFIENDE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA MOVILIZACIÓN DE LOS COLECTIVOS

CONVOCATORIA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El próximo 26 de octubre se celebrará la reunión ordinaria del Comité de Empresa, a las 12'00 horas, con el siguiente orden del día:
- Solicitud adhesión al II Acuerdo Marco de la FVMP
- Cumplimiento acuerdo condiciones laborales en relación con la designación de los delegados/as de prevención
- Reglamento de Funcionamiento del Comité
- Cambio de Delegado/a del Comité por cese
- Solicitud de elevación de los acuerdos del Comité a la Mesa General de Negociación
- Especial dedicación para el personal de mantenimiento de instalaciones deportivas
- Incumplimiento del descanso entre jornadas, art. 34.3 del ET

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL AGOSTO-SEPTIEMBRE

ACUERDOS DE LA JUNTA DE PERSONAL DE SEPTIEMBRE

Tal y como os informábamos en la noticia anterior, el Pleno de la Junta de Personal trató las propuestas que CCOO presentó para su debate y aprobación. De esta forma se da un paso más en la defensa de los derechos de la plantilla, con el apoyo de la Junta de Personal en la que están representados todos los sindicatos.
Todas las propuestas de CCOO salieron adelante por unanimidad:
- Aplicación de las reducciones horarias pactadas en 2015 al colectivo de Bomberos (que se quedó fuera en el Decreto que firmó el anterior Alcalde).
- Modificación de las Bases Genéricas para cubrir vacantes por mejora de empleo, pasando el límite máximo para permanecer en esta situación, de 10 años a 3 años.
- Negociación de la carrera profesional para todo el personal municipal y organismos autónomos.
- Solicitud para que la participación del personal municipal en actos religiosos en los que participe el Ayuntamiento, sea con carácter voluntario.
- Solicitud de convocatoria de los puestos de provisión por concurso de méritos.
- Solicitud de transformación de los puestos de Jefatura de Departamento e inferiores, actualmente por libre designación, para que sean provistos por concurso de méritos.
- Solicitud de rescate de las contratas que ya están vencidas (ISJOMA, limpieza de dependencias y colegios, limpieza y mantenimiento del Cementerio, ESATUR) y las demás que existan, conforme vayan venciendo.
Todos los acuerdos serán remitidos al Sr. Alcalde por Registro General.

Además, se trató una solicitud de amparo presentada por el compañero Pablo Reig, afectado por una circular que firmó y publicó en prensa un delegado de la Junta y representante del SEP, en la que (según nuestro compañero) se vierte información falsa sobre su persona. Una vez aclarada la información que se menciona en la carta publicada en el Diario Información, la Junta de Personal aprobó por mayoría solicitar al compañero delegado de la Junta por el SEP y firmante del escrito, que se retracte públicamente.

JUNTA DE PERSONAL DEL 18 DE SEPTIEMBRE

La Junta de Personal retoma su actividad después del verano. CCOO ha presentado para su debate una serie de propuestas para recabar el apoyo de todos los sindicatos y poder alcanzar una negociación con el equipo de gobierno haciendo frente común con toda la parte social.
Los temas propuestos y que se debatirán en la reunión del Plenario de la Junta de Personal son los siguientes:
1. Aplicación al cuerpo de bomberos de la reducción horaria que tuvo el resto del personal en marzo de 2015 (vuelta a las 35 horas) y reducciones de santa rita, verano, ...
2. Modificación de las Bases Genéricas para regir la provisión temporal de puestos de trabajo mediante el sistema de mejora de empleo, en su base quinta, último párrafo, limitando la duración a 3 años (ahora está en 10 años).
3. Negociación del sistema de carrera profesional para todo el personal municipal y de los organismos autónomos.
4. Solicitud al Ayuntamiento de Alicante para que, en los actos religiosos en los que se solicite la intervención, para el desarrollo de sus funciones, de trabajadores/as municipales, ésta sea con carácter voluntario.
5. Solicitud de convocatoria de los concursos de provisión de puestos de trabajo cuya forma de provisión en la Relación de Puestos de Trabajo es por concurso de méritos. 
6. Solicitud de modificación de la forma de provisión de los puestos de Jefatura de Departamento o similar y puestos inferiores, cuya provisión consta por libre designación en la RPT, para que se provean por concurso de méritos.  
7. Rescate de las contratas cuyo contrato está actualmente vencido y de aquellas que vayan venciendo, manteniendo el servicio con prestación directa por parte del Ayuntamiento.

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE SEGURIDAD FERNANDO MARCOS

El 20 de julio, la Sección Sindical de CCOO volvió a reunirse con el Concejal de Seguridad, Fernando Marcos, para tratar los problemas del colectivo de Bomberos y las propuestas de CCOO para mejorar el servicio de extinción de incendios y salvamento. A la reunión asistió la Secretaria General de CCOO Encarni Torregrosa, el Secretario de Acción Sindical Sergio Casares, el Delegado de CCOO en Bomberos Nacho Falcó y el Delegado de Prevención Domingo Fuentes. Además asistió el Delegado de CCOO en Policía Local, Antonio de Arriba y el representante de CCOO también en Policía Luis Aparicio. Al no disponer de tiempo suficiente para tratar todos los temas, procedimos a acordar una nueva reunión para tratar los temas de Policía Local el próximo miércoles 29 de julio.

Como viene siendo habitual, la Secretaria General de CCOO expuso la línea de trabajo del sindicato y lo que esperamos que cambie en la forma y en el fondo de las relaciones con la concejalía. Sergio Casares explicó la situación de la bolsa de empleo de bombero, ante el requerimiento de la Concejalía, y la posible solución para resolver el conflicto sin tener que llegar al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.

El Delegado de CCOO en Bomberos, Nacho Falcó, pasó a exponer los principales retos que tiene por delante el colectivo y que llevamos reivindicando desde hace tres años:
- Reglamento interno y segunda actividad.
- Incremento de la plantilla con 32 bomberos más en cuatro años.
- Convocatoria de oposiciones por el sistema de concurso-oposición. Aprobación de la OEP y las bases de la convocatoria para que el personal interino tenga una estimación temporal del proceso selectivo, pruebas, temario, etc.
- Convocatoria de las plazas cubiertas por el sistema de mejora de empleo.
- Dotación económica para la formación expecífica de bomberos.
- Tercer parque en la zona sur (zona puerto).
- Instalación de Desfibriladores portátiles.
- Puesta en marcha de la bolsa de empleo de bombero previa modificación del tribunal.
- Mejora del mantenimiento, reparación y/o reposición de equipos, vehículos e instalaciones.
- Aplicación de la reducción horaria aprobada para el resto del personal municipal.

El Concejal se tomó nota de todos los temas tratados y se comprometió a estudiarlos todos de forma paulatina conforme el presupuesto lo permitiera. Confirmó que realizaría una nueva consulta con el Concejal de RRHH por el tema de la Oferta de Empleo, la bolsa de empleo y el personal interino. Garantizó que el dinero que recibe el Ayuntamiento del Consorcio de Seguros (1'4 millones de euros) se utilizaría en parte para necesidades en equipos e instalaciones pero que todo revertiría en bomberos.

CCOO, UGT Y SPPLB VUELVEN A ABANDONAR LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Breve resumen de lo acontecido:
Los tres sindicatos, que suponen la mayoría de la parte social, deciden abandonar la mesa general de negociación en el punto 5º del orden del día, tras comprobar la nula voluntad de negociar del Concejal de Recursos Humanos.
La Mesa celebrada hoy 11 de mayo, no ha diferido mucho de la última que se celebró el 23 de diciembre de 2014 (hace casi 5 meses!!). Si en aquella ocasión los tres sindicatos abandonamos la reunión para protestar por la falta de negociación, hoy las cosas no han cambiado nada. A la falta de negociación real se une la actitud de un concejal que ignora a la parte social (aunque algunos pretendan otra cosa aceptando pequeñas prebendas) y que hace caso omiso a las propuestas presentadas.
La protesta en esta ocasión se manifiesta en la postura del concejal que, una vez más, da cuentas de los asuntos sin intentar siquiera aparentar negociar. De hecho ya en el primer punto (Bases Genericas de los procesos selectivos de la Agencia Local), dijo expresamente que la propuesta no se iba a modificar en nada. Por tanto, reconoció que se lleva a mesa sin ninguna intención de variar ni una sola "coma". CCOO presentó cuatro propuestas de modificación de las Bases, todas ellas para mejorar la transparencia y la objetividad en la actuación de los tribunales de selección. No solo no aceptó ninguna, sino que además las atacó como si CCOO estuviera acusando a alguien de cometer un delito. CCOO votó en contra.
En el segundo punto (jornada especial de 12 horas para mantenimiento en el Parque de Bomberos) aceptó la retirada de la propuesta ante la petición de un sindicato, lo que finalmente fue apoyado por todos los presentes. No obstante CCOO hizo tres planteamientos sobre la misma que no solo no fueron contestados sino que el Concejal defendió después que aceptar la retirada era "negociar" (¿?).
El tercer punto fue de escándalo. Una nueva modificación de la RPT, la enésima de los últimos años. De nuevo para solucionar algunos problemas de determinadas personas obviando los múltiples problemas que tiene la mayoría de la plantilla. No solo no aceptó ninguna de las propuestas presentada sino que no se digna ni a debatirlas. La excusa es siempre la misma: la imposibilidad de incrementar el gasto de personal, pero ello no ha sido obstáculo para otras modificaciones realizadas en este mandato que sí conllevaban un mayor gasto. CCOO de nuevo votó en contra y ya nos estábamos preparando para la estampida. Esto no puede continuar así y además sin que nadie se entere.
El cuarto punto, modificación de la instrucción de calendario laboral 2015, fue la gota que desbordó el vaso. Y ello es así aunque CCOO votamos abstención. Me explico. El Ayuntamiento nos recortó numerosos derechos en 2012, unos por "mandato" del Estado y otros por su propio "mandato". La postura del concejal ha sido desde 2012 que no era legal negociar ninguna mejora.CCOO hemos presentado en 10 ocasiones por registro general propuestas para recuperar los derechos perdidos y justamente ahora, a 13 días de las elecciones municipales, lo que no era posible, se aprueba. Una de dos, o nos toma por ingenuos o nos falta al respeto. No solo no compartimos lo que el Concejal nos dice sino "cómo lo dice". Y aunque CCOO ha afirmado que está de acuerdo con lo recuperado en cuanto a la jornada, no podemos caer en la trampa y ser parte de esta tomadura de pelo.
Y por último, se trataban las gratificaciones por las elecciones municipales y autonómicas y por las hogueras de Sant Joan. En los últimos meses, CCOO ha insistido en que el decreto de hogueras se llevara a mesa con suficiente tiempo para que los trabajadores/as supieran con antelación lo que iban a percibir por trabajar esos días de fiesta. Y el concejal no ha admitido ninguna de las propuestas presentadas por CCOO, UGT y SPPLB. Y por eso, y todo lo demás expuesto, hemos abandonado la Mesa.
Y mira por donde, el Concejal pensando que nos habíamos ausentado y sin saber que estábamos en la sala de al lado, ha manifestado que nuestra actitud había sido una deslealtad hacia su persona (¿?) y mira por donde entonces ha aceptado parte de las propuestas que momentos antes se había negado a aceptar. De algo ha servido que nos ausentemos!!

REUNIÓN CON EL ALCALDE DE ALICANTE

Propuestas conjuntas de CCOO, UGT y SPPLB para la reunion con el Sr. Alcalde