BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL MARZO 2018

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL 14 DE JULIO

MESA DE NEGOCIACIÓN DE 21 DE MARZO (2)

Temas tratados por CCOO en el punto de ruegos y preguntas:

1. Limpieza Patronato de la Vivienda.- Posible traslado de las dos personas operarias de limpieza. Mantenimiento de sus condiciones de trabajo.
2. Registro General.- Modificación del Decreto de Horario Continuo. Modificación del decreto de estadística.
3. Convocatoria de 8 plazas de Técnico/a Medio por promoción interna. El Concejal contesta que está pendiente de aprobar en Junta de Gobierno en cuanto se tenga el informe de fiscalización de intervención.
4. Convocatoria de la promoción interna de 12 plazas del grupo OAP al C2 para su reclasificación. Contesta igual que la anterior. 
5. Provisión de Puestos de Trabajo.- puesta en marcha de los concursos. 
6. OEP 2016.- Previsión de plazas a convocar. Preguntamos cómo van a decidir qué plazas se convocan entre las 7 que tienen por tasa de reposición, además de la tasa de reposición propia de Policía Local (3 plazas), bomberos (3 plazas) y Acción Social (1 plaza). En concreto si alguna de esas plazas será de la Banda de Música. Nos contestan que una de esas plazas sí será de la Banda por el compromiso adquirido con el Concejal de Cultura.
7. Plantilla 2016.- No se ha informado en Mesa. Plazas a amortizar y plazas a crear. 
8. Modificación del Decreto de gratificaciones por asistencia a juicios para el turno de noche de la Policía Local.
9. Bolsa de Trabajo para la incorporacion de 24 Agentes de Policía Turística. El Concejal contesta que en estos momentos no hay posibilidad de contratar.
10. Convocatoria de 7 plazas de Agente de Policía Local que están interinadas desde antes del 1 de enero de 2005.
11. Reclasificación del colectivo de Auxiliares Administrativos y Auxiliares de Bibliotecas. El Concejal contesta que en relación con el personal auxiliar administrativo se realizará un estudio de cuántas plazas se deben crear con motivo de las funciones de categoría superior efectivamente realizadas.
12. Regularización de la Colaboración Social (40 personas).
13. Memoria del Plan de Igualdad de Recursos Humanos de los años 2014 y 2015. Insistimos en que no se han hecho y no tenemos dato alguno.
14. Comisión RPT. Nos contesta que nos remitirán la última información económica y se volverá a convocar antes de la Mesa de Negociación que se celebrará cuando se aprueben los presupuestos.
15. Compatibilidades. Siguen pendientes de aprobar por el Pleno los criterios para su aplicación. Nos contestan que cuando pasen las vacaciones de Semana Santa se volverá a retomar y se convocará de nuevo la comisión de trabajo.
16. Traslados Auxiliares de Servicios. Está pendiente.
17. Negociación del 6º turno en el SPEIS. Nos informan de que no se podrá aplicar el 1 de abril y que RRHH queda pendiente de la reunión del día 22 de marzo entre sindicatos y concejalía de seguridad.

CCOO PRESENTA ALEGACIONES AL PRESUPUESTO 2015

Alegaciones de CCOO al presupuesto
Alegaciones conjuntas CCOO, UGT y SPPLB
Resumen de las Alegaciones presentadas

PLENO PRESUPUESTOS Y ASAMBLEA PERSONAL ACCIÓN SOCIAL

La Sección Sindical de CCOO ha presentado solicitud de intervención en el Pleno extraordinario de presupuestos 2015, que se celebrará mañana 12 de noviembre a las 9'30 horas. CCOO expondrá las necesidades en materia presupuestaria y de personal de cara al ejercicio 2015.

Además, hoy 11 de noviembre, CCOO y UGT hemos convocado una Asamblea del colectivo de Servicios Sociales municipales para abordar, en una Plataforma reivindicativa, las necesidades urgentes e inaplazables de un servicio tan fundamental para la ciudadanía. La Asamblea se celebrará en el salón de actos del Centro Social nº4 "Gastón Castelló" a las 15'30 horas.

LA ALCALDESA INCUMPLE SUS COMPROMISOS

La noticia incluye declaraciones sobre la situación de los Bomberos y Acción Social. Para ver la noticia publicada y ampliada pincha AQUÍ

CCOO RECURRE LOS DOS ACUERDOS MÁS IMPORTANTES DEL AYUNTAMIENTO

CCOO presentó el anuncio de recurso contencioso administrativo contra el acuerdo de Pleno por el que se aprobó el Presupuesto y la Plantilla 2014 ante la desestimación de la totalidad de las alegaciones presentadas. El Pleno del 21 de enero fue un escándalo y las protestas de los empleados y empleadas públicos tuvieron una enorme repercusión en los medios de comunicación.

CCOO también ha presentado el anuncio de recurso contencioso administrativo contra el acuerdo de la Junta de Gobierno Local por el que se aprobó la Relación de Puestos de Trabajo 2014. En este caso, también se denegaron todas las propuestas presentadas por CCOO en la Mesa General de Negociación del 23 de diciembre de 2013.

CCOO tiene ahora un plazo para la presentación formal de la demanda ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el primer caso, y ante el Juzgado de lo Contencioso de Alicante en el segundo.

Hay que recordar que CCOO tiene recurridos igualmente los Presupuestos municipales y Plantillas de 2011, 2012 y 2013 y las RPT de 2011, 2012 y 2013.

ÚLTIMA HORA: En la Mesa General de Negociación del 23 de abril de 2014 se volvió a tratar una nueva modificación de la RPT. Modificación que consistía en transformación y creación de más Jefaturas y 3 puestos de Responsables en el Subgrupo C1 que, aunque se establece su provisión por concurso, se cubren "a dedo". CCOO, UGT Y SPPLB votamos en contra de la propuesta. SEP y CSIF se abstuvieron.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL ENERO 2014

BOLETÍN DE ACCIÓN SINDICAL DICIEMBRE 2013

Si lo quieres en pdf pincha en: BOLETÍN DICIEMBRE 2013 PDF

CCOO PRESENTA ALEGACIONES AL PRESUPUESTO Y LA PLANTILLA 2014

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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 21 DE NOVIEMBRE: PLANTILLA Y PROMOCIÓN 2014

 Imágenes Mesa Negociación y asistencia del colectivo de Auxiliares en defensa de su reclasificación.

ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES DE LA BANDA DE MÚSICA

En la sesión ordinaria de la junta de gobierno local del Ayuntamiento de Alicante, celebrada el 11 de marzo de 2012, se aprobó, por la vía de urgencia, el nombramiento como funcionarios/as interinos/as de 3 profesores/as superiores (2 en la especialidad de trompa y 1 en la de percusión).
Por eso, DESDE CCOO QUEREMOS FELICITAR A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LA BANDA SINFÓNICA MUNICIPAL, POR SU CONSTANCIA Y POR SU TRABAJO, Y POR NO CAER EN EL DESALIENTO. PORQUE ASÍ, Y CON LA RAZÓN DE SU PARTE, HAN CONSEGUIDO SU OBJETIVO.
Aún queda mucho por luchar puesto que, entre 2013 y 2014, serán otras tres plazas las que queden vacantes por jubilación y, muy posiblemente, volveremos a tener que pelear. Y CCOO, sin duda, seguirá estando a su lado, porque en la lucha y en las calles nos encontraremos, siempre que sea necesario para la defensa del trabajo y el resto de los derechos ciudadanos.

Éxito de las Movilizaciones de la Banda de Música
Boletín Especial Banda de Música

CCOO RECURRIRÁ EL PLAN DE AJUSTE

La Sección Sindical acuerda recurrir el Plan de Ajuste 2012-2022 por falta de negociación.

Tras la aprobación del Plan de Ajuste por el Pleno de 30 de marzo, la Sección Sindical acordó presentar recurso contra dicho acuerdo al considerar que se incumple tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Estatuto Básico del Empleado Público por la falta de información y de negociación de las medidas que afectan al personal y la plantilla.
CCOO valora negativamente el Plan de Ajuste ya que supondrá destrucción de empleo y la merma de la calidad de los servicios municipales. El Ayuntamiento, como viene siendo habitual, se olvida de la obligación de negociar cualquier medida que afecte a la plantilla, el acceso, la contratación, la amortización de plazas, la sustitución de las vacantes, las ofertas de empleo y cuantas medidas afecten a las condiciones de trabajo y empleo del personal municipal.
Incluso el Interventor municipal, en su informe, indica las irregularidades cometidas durante los últimos años y la ineficacia de un plan que puede quedar en nada si se sigue incumpliendo la Ley de Haciendas Locales. De hecho los reparos y reproches que figuran en el informe dejan en evidencia la inutilidad del Plan.
En la Mesa de Negociación de 5 de abril, CCOO preguntó por el Plan de Ajuste y el Concejal de Recursos Humanos, Hacienda y Seguridad nos contestó que nos darían información cuando el Ministerio comunicara la aceptación del Plan.
Circular CCOO recurrirá el Pland e Ajuste

CCOO RECURRIRÁ LOS PRESUPUESTOS Y LA PLANTILLA 2012

La Sección Sindical de CCOO acuerda recurrir el Presupuesto y la Plantilla municipal al ser desestimadas todas sus alegaciones.

CCOO presentó alegaciones al presupuesto y la plantilla el 21 de febrero. El Pleno de 29 de febrero las desestimó todas por lo que la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical acordó presentar recurso contencioso-administrativo el 2 de abril. Las alegaciones presentadas se referían a la falta de negociación en la amortización de las 34 plazas de la plantilla, la elaboración del Plan de Igualdad para la Ciudadanía, los recursos del Servicio de Prevención que gestionaba el Comité de Seguridad y Salud y la recuperación de los premios a la antigüedad (premios por servicios prestados) al menos para el personal que cumpliera los requisitos de antigüedad con antelación al 1 de enero de 2012.

CCOO recurrirá el presupuesto y la plantilla 2012 

CCOO CONSIDERA IMPRESCINDIBLE MANTENER LA ACTUAL PLANTILLA DE LA BANDA SINFÓNICA

La plantilla 2012 establece 49 profesores/as superiores y 1 Director/a.

Después de la amortización de cinco plazas en 2011 y una plaza en 2012, CCOO considera que es necesario alcanzar un consenso para garantizar la sustitución de todas las jubilaciones que se produzcan a partir de ahora y que serán un total de cuatro durante este año 2012. Por ese motivo, tanto CCOO como UGT hemos querido sumar esfuerzos para solicitar la sustitución del profesor superior de la Banda Sinfónica que se jubila este mismo mes de abril. El Plan Económico Financiero 2010-2012 y el Plan de Ajuste 2012-2022 permiten cubrir las vacantes en casos de urgencia y necesidad para mantener los servicios municipales. Esta es una de esas excepciones.
Solicitud conjunta sustitución jubilación Banda Municipal