INTERVENCIÓN DE CCOO EN EL PLENO DE PRESUPUESTOS

LOS PRESUPUESTOS 2017 OLVIDAN AL PERSONAL MUNICIPAL

VIII CONFERENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL

ALEGACIONES AL PRESUPUESTO Y PLANTILLA 2016

CCOO ha presentado 12 alegaciones al Presupuesto y Plantilla 2016 en las siguientes materias:

-Creación/Transformación de Plazas en la Plantilla de Personal Funcionario.

-Colaboración Social.

-Patronato de Educación Infantil. Plantilla.

-Prevención de Riesgos Laborales.

-Remunicipalización de Servicios.

-Reclasificación de Plazas.

-Funcionarias interinas sin cargo a plaza adscritas al Programa de Mayores, Dependencia y Discapacidad.

-Carrera Profesional.

-Banda Sinfónica Municipal.

-Policía Local.
-Servicios Sociales

Alegaciones al Presupuesto y Plantilla 2016

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL MARZO 2016

INTERVENCIÓN DE CCOO EN PLENO DE PRESUPUESTOS

CCOO ACUSA ALCALDE DE "MENTIR" SOBRE EL RESCATE DE LAS CONTRATAS

El sindicato dice que es «falso» que el modelo de Alzira, que se quiere extrapolar, implique despedir a los trabajadores 

Diario La Verdad. E.M. La Hoz 11-03-2016

El sindicato CC OO tuvo ayer palabras muy duras hacia el alcalde de Alicante, Gabriel Echávarri, a quien acusó de «utilizar la mentira como argumento» para rechazar la recuperación de determinadas contratas.
El secretario de la Federación de Servicios para la Ciudadanía de CC OO, Juan Cruz, se refirió, en concreto, a las afirmaciones de Echávarri sobre el modelo de transmisión aplicado en Alzira para rescatar la limpieza de colegios y dependencias, que se quiere extrapolar a Alicante. El alcalde dijo que allí van a despedir a los trabajadores de la contrata para hacer una oposición. «Es absolutamente falso y el alcalde lo sabe», resaltó Cruz. Que consideró la negativa a la municipalización de Echávarri, una «opción política».
Explicó que en el acuerdo firmado en Alzira se estipula solo la convocatoria de una oposición en el caso de que se quiera asimilar a estos trabajadores con todos os derechos y condiciones del personal municipal. De momento, señala el sindicato, lo que se haría es asimilarlo con las condiciones del convenio colectivo de su empresa.
Eso sí, en Alzira se especifica que la homologación completa se hará a lo largo de la legislatura y CC OO dejó claro ayer que ese también es el objetivo a medio o largo plazo en Alicante, «cuando mejore la situación económica».
Sin embargo, por el momento, mantendrían sus condiciones, lo que, según Cruz, «tiene que generar un ahorro, seguro, respecto a la externalización», aunque aclaró que debe estudiarse cada contrata de manera individual. A su juicio, el acuerdo firmado en Alzira no da pie a demandas, porque queda claro que los trabajadores «quedan adscritos exclusivamente a ese servicio».
CC OO se ofreció al Ayuntamiento para hacer números y para negociar con los trabajadores. Una negociación que estimó que llevaría dos o tres meses.
El alcalde, por su parte, evitó entrar a valorar las acusaciones del sindicato y se limitó a pedirle «un informe riguroso, con datos de Alicante, y no de otras ciudades, que demuestre, negro sobre blanco, que su propuesta es más barata». Lo mismo que le ha pedido a Guanyar que, precisamente, ayer confirmó que finalmente ha recibido de Infraestructuras los datos sobre el coste de personal de limpieza de colegios y dependencias que había demandado.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL FEBRERO 2016

ENCUENTRO ENTRE EL EQUIPO DE GOBIERNO Y UNA DELEGACIÓN DE CCOO PV

CCOO emplaza al ejecutivo local a rescatar los servicios municipales privatizados mediante la figura de la “transmisión de empresa”

La apuesta por la gestión directa de servicios municipales, que conlleva el ahorro económico derivado de no pagar IVA y beneficio empresarial, se ha impulsado desde ayuntamientos como los de Torrevieja, Orihuela, Aspe o Alzira

Alicante, 26 de febrero de 2016 - El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Alicante se ha reunido con una delegación sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano encabezada por el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC), Juan Cruz, para escuchar la postura oficial del sindicato en relación a la municipalización de servicios prestados actualmente mediante contratos con empresas privadas. A la reunión, que se ha celebrado a petición de CCOO, han asistido por parte del equipo de gobierno, el vicealcalde de Alicante y concejal de Urbanismo, Miguel Ángel Pavón, el portavoz municipal y concejal de Contratación, Natxo Bellido, en delegación del alcalde de Alicante, Gabriel Echávarri, la concejala de Infraestructuras, Gloria Vara, así como el concejal de Medio Ambiente, Víctor Domínguez. 

El sindicato ha trasladado al equipo de gobierno, al que ha recordado su compromiso programático por el rescate progresivo de contratas, su apoyo a los procesos de municipalización de servicios que compatibilicen los principios de estabilidad en el empleo - para garantizar la continuidad de los puestos de trabajo a los trabajadores de las contratas privadas - y de igualdad en el acceso a la función pública - para que los puestos de trabajo sean objeto, de forma progresiva, de procesos de selección abiertos -. Cruz, acompañado por la secretaria general de la sección sindical en el Ayuntamiento, Encarnación Torregrosa, y el secretario general de la FSC en las comarcas del sur,Juan José Noguera, ha propuesto que la municipalización se realice a través de la figura de la "transmisión de empresa", comprometiéndose el equipo de gobierno a estudiar la propuesta de CCOO en el seno de la comisión de municipalización de contratas. 

CCOO ha señalado al equipo de gobierno que distintos Ayuntamientos del País Valenciano - como, por ejemplo, Torrevieja, Orihuela, Aspe o Alzira - están impulsando la gestión directa de servicios municipales, un modelo de gestión que supone un ahorro económico al dejar de pagarse IVA y beneficio empresarial. Como ejemplo concreto han citado la municipalización del servicio de limpieza de colegios y dependencias municipales que está impulsando el Ayuntamiento de Alzira, cogobernado por Compromís, PSPV-PSOE y EUPV. 

"Los trabajadores de las empresas privadas adjudicatarias de contratos municipales pasarían a ser trabajadores indefinidos no fijos y serían incluidos en la relación de puestos de trabajo (RPT) como puestos a extinguir conforme se vayan produciendo vacantes por jubilaciones u otras circunstancias, una extinción vinculada a la creación de nuevas plazas mediante oferta de empleo público", ha indicado Miguel Ángel Pavón.

Desde el sindicato añaden que la fórmula que proponen no supone ningún coste añadido al Consistorio, ya que los trabajadores asumidos mantendrían inicialmente las mismas condiciones salariales y laborales de la empresa privada de la que procedan, condiciones que irían mejorando en el futuro conforme se realizaran las convocatorias de empleo público necesarias para ir cubriendo las vacantes que se fueran produciendo.  

LOS SINDICATOS PRESENTAN SUS MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO

Los sindicatos con representación municipal presentaron el lunes 15 de febrero sus propuestas y quedan a la espera de una nueva reunión con la Concejala de Hacienda, Sofía Morales.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL ENERO 2016

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL DICIEMBRE 2015

JORNADA SOBRE REMUNICIPALIZACIÓN DE SERVICIOS

El 8 de octubre se celebró la Jornada sobre remunicipalización y efectos laborales en los servicios públicos, en la Facultad de Relaciones Laborales de la Universidad de Castilla-La Mancha, con la participación del  Magistrado del TSJ de Valladolid Rafael López Parada, la Magistrada del Tribunal Supremo Rosa María Virolés y catedráticos de Derecho del Trabajo de las Universidades de Valencia (Carlos Alfonso Mellado), Castilla-La Mancha (Antonio Baylos y Joaquín Aparicio) y Autónoma de Madrid (Ricardo Morón y María de Sande), así como el Secretario de Acción Sindical de la FSC de CCOO, Raúl Olmos. Desde Alicante acudieron a la jornada, la Secretaria de la Unión Intercomarcal de l'Alacantí-les Marines Consuelo Navarro, el letrado del Gabinete Jurídico Rafael Ruiz, el Secretario General de la FSC en las Comarcas del Sur, Juanjo Noguera y los representantes del Sector de la Administración Local, Antonio Aranda, Sergio Casares y Alfons García. La Jornada fue inaugurada por la Parlamentaria Europea Ángela Vallina.

REUNIÓN CON EL ALCALDE GABRIEL ECHÁVARRI

En cuanto a colectivos, le comunicamos al Alcalde lo siguiente:

En Bomberos, solicitamos la anulación de la bolsa de empleo de bombero ya que lleva casi un año sin resolverse y lo lógico es convocar Oferta de Empleo.

En Policía, estos son los temas que en función de su urgencia hemos tratado.

1.- Hemos vuelto a reiterar nuestra preocupación por la jornada especial y su coste anual cercano a los 600.000 euros. Hemos vuelto a trasladarle que si se mantiene de forma encubierta como una jornada continua, se debería hacer extensiva a toda la plantilla.  Nos manifiesta que se va a reducir drásticamente el número de efectivos de la jornada continua y se mantendrá un servicio mínimo que cumplirá estrictamente con el objetivo inicial de la jornada especial de diez horas.

2.- Hemos vuelto a reiterar nuestro descontento con el actual e injusto sistema de adscripción a turnos, informando de nuestra intención de denunciar el mismo, y abogando por una solución negociada que evite su judicialización y permita la conciliación de la vida familiar a todos y todas los componentes de la plantilla.

3.- Hemos reiterado nuestro rechazo a la figura de los agentes de movilidad, y le hemos planteado una solución puente a fin de que como históricamente ha sucedido en otras ocasiones, como con vigilantes de parques y jardines, ayudantes de grúa, serenos, etc, se vertebre una solución que permita algún tipo de promoción interna entre ésta figura y el acceso a la Policía Local, siempre que se reúnan los requisitos necesarios para ello. Nos ha manifestado su disposición a estudiarlo y contestarnos por escrito.

4.- Hemos vuelto a solicitar la no devolución en días de trabajo de las 40 horas de formación del sistema 7x7 y que las mismas sean compensadas por el desfase económico que existe en el complemento de festividad, sin renunciar a la revisión de dicho complemento.

5.- La consolidación de los interinos queda supeditada a la reunión que mantendrá con el Ministerio de Hacienda o su representante.

6.- La revisión del Decreto que regula la asistencia a juicios y concretamente para el servicio nocturno, dada su especificidad. Se compromete a contestarnos también por escrito.

Había muchos más temas que se han quedado sin tiempo para poder ser tratados. Esperamos verlos durante este mes de septiembre con el concejal de seguridad.

REUNIÓN CON LA CONCEJALA DE DEPORTES Y TURISMO

La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy, 20 de agosto, con la Concejala de Deportes, Turismo y Playas, Eva Montesinos, en la sala de reuniones de la Concejalía de Deportes. A la reunión asistió por CCOO la Secretaria General Encarnación Torregrosa, el Secretario de Acción Sindical Sergio Casares, el Delegado de Prevención Domingo Fuentes, el responsable de CCOO del personal laboral Ovidio Martínez, el enlace de CCOO en Turismo Alfons Pérez y el Delegado de CCOO en la empresa concesionaria de las escuelas deportivas (EBONE SL) Cristián Sainz.

Como viene siendo habitual en estas reuniones iniciales con las concejalías, la Secretaria General informó de las líneas de trabajo de CCOO en materia de recuperación de derechos, negociación real y transparencia, así como de la firme apuesta por la recuperación de los servicios externalizados o privatizados.

Expusimos en la reunión diversos problemas en materia de organización, funciones de los puestos de trabajo, promoción interna, creación de empleo, situación del personal interino, oferta de empleo, gestión directa de las contratas tanto de deportes como de turismo, posible disolución del patronato de turismo, continuidad o no de la figura de Gerencia, reorganización de los servicios, condiciones de las instalaciones en cuanto a seguridad y salud para las personas trabajadoras y usuarias, apertura de la piscina de la vía parque, mantenimiento y conservación de las instalaciones, etc.

La Concejala se mostró receptiva con las propuestas presentadas y se comprometió a abordarlas de forma progresiva, a mantener reuniones periódicas con CCOO, a estudiar la reorganización de los servicios bajo su responsabilidad y a recuperar los servicios privatizados.

REUNIÓN CON LA CONCEJALA DE HACIENDA SOFÍA MORALES

El 14 de julio, la Sección Sindical de CCOO mantuvo una reunión con la Concejala de Hacienda, Sofía Morales y su asesora Rosana Arques. A la reunion asistieron por CCOO, su Secretaria General Encarnación Torregrosa, el Secretario de Acción Sindical Sergio Casares y la Delegada de la Junta de Personal Teresa Vicente.

Como viene siendo habitual, la Secretaria General informó de la línea de trabajo de la Sección Sindical, los principios de nuestra organización y las reivindicaciones históricas más importantes. En materia de Hacienda, tratamos los siguientes temas:

1. Presupuestos municipales: los actuales y el proyecto de presupuestos para 2016. Las alegaciones que CCOO viene presentando cada ejercicio y los recursos contenciosos que tenemos pendientes, tanto del Presupuesto como de la RPT, de 2013, 2014 y 2015. La Concejala se mostró de acuerdo con remitir a la Mesa General de Negociación los presupuestos antes de ser aprobados por el Pleno. Se nos adelantó que en 2016 la idea es incrementar solo el presupuesto de Acción Social.
2. Modificación del Plan de Ajuste 2012-2022: se está estudiando la viabilidad de modificar el Plan de acuerdo con el Ministerio siempre que no implique costes añadidos o incremente las limitaciones en materia de personal. Lo que se ha hecho de momento es renegociar dos préstamos municipales.
3. Intervención Municipal: CCOO expresó su firme apuesta porque los puestos de habilitación nacional sean cubiertos por Funcionarios/as habilitados y no por funcionarios/as de carrera. Se nos informó de que el cambio en la Intervención municipal es inminente.
4. Plantilla y Capítulo I del Presupuesto: CCOO informó de las vacantes en la Plantilla, las necesidades de personal en numerosos servicios y la urgencia de buscar una solución para mantener los servicios municipales. Le trasmitimos que la eficiencia en la ejecución del presupuesto y evitar el despilfarro, unido al cambio de prioridades, es fundamental en el Ayuntamiento.
5. Urgencia de cobertura de plazas vacantes de la Banda Sinfónica Municipal: CCOO defendió la urgencia de entrada de personal interino en la Banda (Trompeta, Percusión y 2 Clarinetes) e informó de la resolución de Alcaldía por la que se considera un sector prioritaria de interés turístico cultural y del expediente que se encuentra bloqueado en Intervención. También le informó de la finalización de las bolsas de empleo y de nuestro interés porque se agilice el nombramiento. La Concejala se comprometió a ver el tema lo antes posible. Nos informó de la habilitación de presupuesto para contratación externa para poder finalizar la temporada de verano. CCOO mostró su acuerdo al respecto como mal menor pero siempre teniendo en cuenta que consideramos contrario a derecho la contratación de autónomos para cubrir necesidades de plantilla.
6. SUMA GESTIÓN TRIBUTARIA: CCOO preguntó por la recuperación de la gestión de los Tributos municipales y el compromiso pre electoral del PSOE y EU. El gasto que supone al Ayuntamiento el Convenio suscrito con SUMA, tanto para la recaudación en periodo voluntario como en periodo ejecutivo asciende a más de 3'5 millones de euros. Desde el punto de vista de CCOO, el personal municipal de Economía y Hacienda y Tesorería estaba realizando un trabajo encomiable que permitiría al Ayuntamiento al recuperación del servicio. Desde la concejalía se nos informó que se está estudiando el tema y que la intención es cumplir con el compromiso político expresado públicamente antes de las elecciones de común acuerdo con los socios de gobierno.
7. Recuperación de los servicios privatizados o externalizados: CCOO preguntó por el Pacto de Gobierno que incluye la recuperación de las contratas municipales, sobre todo el contrato ya finalizado de limpieza de colegios y dependencias, la contrata de jardines, la del cementerio... Igualmente se nos informó de que los compromisos se irán cumpliendo de forma paulatina conforme el plan de ajuste nos permita y con el menor coste posible para el Ayuntamiento.


La reunión acabó en un ambiente distendido y cordial, con el compromiso de mantener una comunicación fluida y facilitar toda la información necesaria para nuestra actividad sindical.

CCOO SE REÚNE CON LA CONCEJALA DE INFRAESTRUCTURAS Y MANTENIMIENTO

La Sección Sindical de CCOO se reunió, el pasado 9 de julio, con Gloria Vara, Concejala de Infraestructuras, Mantenimiento, Plaza de Toros, Cementerio e Inmigración.
A la reunión asistieron por CCOO Encarnación Torregrosa, Secretaria General de la Sección Sindical y Sergio Casares, Secretario de Acción Sindical. Acompañando a la Concejala asistió el asesor Pedro Ródenas y la Jefatura del Área.

CCOO, al igual que en el resto de reuniones de inicio de mandato, planteó las lineas a seguir por el sindicato en los servicios municipales en general y en el ámbito de responsabilidad de la nueva Concejalía. En concreto se trató la posible recuperación de los servicios privatizados o externalizados (contrata cementerio, contrata limpieza de colegios y dependencias, contrato de concesión de la plaza de toros), la situación de la plantilla de parque móvil, talleres y vías y obras, así como del cementerio y de la plaza de toros y museo taurino. De forma más específica tratamos los problemas de la Brigada de Mobiliario Urbano (plantilla de personal, ausencia de capataz, alquiler de las naves del polígono de las Atalayas) y del personal que viene realizando funciones distintas a las de la plaza a la que opositó (necesidades y soluciones). Otro de los temas tratados fue la antigüedad de los vehículos municipales, el vestuario, los EPI's, etc.
Por último la Concejala nos informó del nuevo servicio de inmigración y de las reuniones que está llevando a cabo tanto con la Subdelegación de Gobierno, servicios sociales, extranjería, etc.

LA JUNTA DE PERSONAL SE REÚNE CON EL TRIPARTITO MUNICIPAL

La Junta de Personal se reunió ayer día 3 de julio con el  Alcalde de Alicante, Gabriel Echávarri (PSOE), el Vicealcalde, Miguel Ángel Pavón (GUANYAR) y el Portavoz del Gobierno Municipal, Natxo Bellido (Compromís) para exponer las líneas básicas del nuevo mandato y las principales reivindicaciones de los empleados y empleadas municipales.
La Presidenta de la Junta de Personal y Secretaria General de CCOO, Encarnación Torregrosa, expuso de forma clara y concisa lo que esperamos del nuevo equipo de gobierno: transparencia, acceso a la información y negociación real.

Estas son las reivindicaciones que le hemos transmitido al Equipo de Gobierno y presentado por registro General después de su aprobación por unanimidad en la Comisión de Gestión del 1 de julio:

"Esperamos que el nuevo mandato municipal, dirigido por el tripartito PSOE, GUANYAR ALACANT y COMPROMÍS, fomente y garantice la transparencia en la información, la negociación real y la recuperación de los derechos perdidos desde 2012, teniendo presente en todo momento las competencias que la ley atribuye al órgano de representación unitaria de las funcionarias y funcionarios municipales.

En este marco, queremos destacar los siguientes asuntos que consideramos prioritarios para este mandato:

1.   Negociación de un Acuerdo-Convenio

2.   Negociación de un nuevo acuerdo de Garantías Sindicales.

3.   Negociación de la carrera profesional.

4.   Negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo.

5.   Revisión del Decreto de Productividad por Cartas de Servicio.

6.   Recuperación del 100% de las retribuciones en situación de Incapacidad Temporal.

7.   Incremento de la plantilla y reorganización de la misma.

8.   Aprobación de Ofertas de Empleo Público, mediante concurso-oposición, y consolidación del empleo.

9.   Compromiso de sustitución de las ausencias por permisos, excedencias e incapacidades de larga duración.

10.               Recuperación de servicios privatizados o externalizados.

11.               Ampliación del Seguro de Vida a todo el personal.

12.               Puesta en marcha de la promoción interna pendiente.

13.               Nombramiento urgente de personal interino en Banda Sinfónica Municipal, Acción Social, Bomberos y Policía Local y Brigadas Municipales.

14.               Concursos de Provisión de Puestos de Trabajo y concursos de traslados anuales.

15.               Inversión de medios materiales y en prevención de riesgos laborales.

Por todo ello, instamos al Sr. Alcalde y al Equipo de Gobierno para que se comprometa a llevar adelante la negociación de todos los asuntos en el seno de la Mesa General de Negociación."

GUANYAR ALACANT SE REÚNE CON LA JUNTA DE PERSONAL

Delegados y delegadas de la Junta de Personal se reunen con el Candidato a la Alcaldía de Alicante por GUANYAR ALACANT, Miguel Ángel Pavón. Por CCOO asistieron los delegados de la Junta, Sergio Casares y Domingo Fuentes.

CCOO planteó los ejes que considera más importantes del nuevo mandato municipal y que a continuación os resumimos: 

- Garantía de la negociación colectiva con la posibilidad de incorporar puntos en el orden del día de las mesas de negociación.

- Transparencia en los tribunales de selección.

- Reforma integral de la RPT.

- Reforma de la estructura administrativa, con reducción drástica de puestos de libre designación.

- Recuperación de las contratas.

- Continuar con la disolución de organismos autónomos, principalmente el Patronato de Turismo.

- Negociación de un Acuerdo/Convenio cada cuatro años.

- Oferta Pública de Empleo para la consolidación del empleo temporal y la dotación de más personal, sobre todo en Acción Social, Policía Local, Bomberos, Banda de Música, personal Auxiliar de Servicios,etc.

- Consolidación del empleo de Colaboración Social.

 

REUNIÓN CONCEJALÍA ACCIÓN SOCIAL