LA JUNTA DE PERSONAL SE REÚNE CON EL TRIPARTITO MUNICIPAL

La Junta de Personal se reunió ayer día 3 de julio con el  Alcalde de Alicante, Gabriel Echávarri (PSOE), el Vicealcalde, Miguel Ángel Pavón (GUANYAR) y el Portavoz del Gobierno Municipal, Natxo Bellido (Compromís) para exponer las líneas básicas del nuevo mandato y las principales reivindicaciones de los empleados y empleadas municipales.
La Presidenta de la Junta de Personal y Secretaria General de CCOO, Encarnación Torregrosa, expuso de forma clara y concisa lo que esperamos del nuevo equipo de gobierno: transparencia, acceso a la información y negociación real.

Estas son las reivindicaciones que le hemos transmitido al Equipo de Gobierno y presentado por registro General después de su aprobación por unanimidad en la Comisión de Gestión del 1 de julio:

"Esperamos que el nuevo mandato municipal, dirigido por el tripartito PSOE, GUANYAR ALACANT y COMPROMÍS, fomente y garantice la transparencia en la información, la negociación real y la recuperación de los derechos perdidos desde 2012, teniendo presente en todo momento las competencias que la ley atribuye al órgano de representación unitaria de las funcionarias y funcionarios municipales.

En este marco, queremos destacar los siguientes asuntos que consideramos prioritarios para este mandato:

1.   Negociación de un Acuerdo-Convenio

2.   Negociación de un nuevo acuerdo de Garantías Sindicales.

3.   Negociación de la carrera profesional.

4.   Negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo.

5.   Revisión del Decreto de Productividad por Cartas de Servicio.

6.   Recuperación del 100% de las retribuciones en situación de Incapacidad Temporal.

7.   Incremento de la plantilla y reorganización de la misma.

8.   Aprobación de Ofertas de Empleo Público, mediante concurso-oposición, y consolidación del empleo.

9.   Compromiso de sustitución de las ausencias por permisos, excedencias e incapacidades de larga duración.

10.               Recuperación de servicios privatizados o externalizados.

11.               Ampliación del Seguro de Vida a todo el personal.

12.               Puesta en marcha de la promoción interna pendiente.

13.               Nombramiento urgente de personal interino en Banda Sinfónica Municipal, Acción Social, Bomberos y Policía Local y Brigadas Municipales.

14.               Concursos de Provisión de Puestos de Trabajo y concursos de traslados anuales.

15.               Inversión de medios materiales y en prevención de riesgos laborales.

Por todo ello, instamos al Sr. Alcalde y al Equipo de Gobierno para que se comprometa a llevar adelante la negociación de todos los asuntos en el seno de la Mesa General de Negociación."