SI NO HAY ACUERDO HABRÁ CONFLICTO

ÉXITO DEL 1º DE MAYO

PRIORIDADES PARA EL PRÓXIMO PERIODO

1º DE MAYO: EMPLEO ESTABLE, SALARIOS JUSTOS, PENSIONES DIGNAS Y + PROTECCIÓN SOCIAL

ÉXITO DE LA CONCENTRACIÓN DE LA POLICÍA LOCAL: "CON LA SEGURIDAD NO SE JUEGA"

Conversación con el Alcalde en presencia del Concejal de Seguridad

Accediendo al Pleno

Se despliega la pancarta

Aplausos ante el éxito de la protesta. El Pleno se interrumpe.

Comunicado entregado a los medios de prensa

EL 19F A LA CALLE!!!

CCOO HACE BALANCE DE 2016

MANIFIESTO TRABAJO DECENTE

700.000 FIRMAS EN DEFENSA DE LA RENTA MÍNIMA IMPULSADA POR CCOO Y UGT

LOS DERECHOS SE CONQUISTAN Y SE DEFIENDEN

ENCUENTRO ACTIVO SINDICAL EN MADRID: HICIMOS, HACEMOS, HAREMOS HISTORIA

El 1 de abril, el sindicato ha reunido a más de 2000 representantes sindicales de las principales empresas de la producción, los servicios y las Administraciones Públicas en un acto sindical que ha puesto de manifiesto que CCOO es el sindicato más fuerte y más reivindicativo en la lucha para impulsar el empleo de calidad, la lucha contra la pobreza, la mejora de los servicios públicos, la igualdad entre hombres y mujeres, la defensa de los derechos constitucionales y la negociación colectiva.

 Intervención del Secretario Confederal de Comunicación Fernando Lezcano

 Intervención de la Secretaria Confederal de Mujer e Igualdad Ana Herranz

 Intervención del co-fundador de CCOO Nicolás Sartorious

 Intervención del economista, escritor y periodista Joaquín Estefanía

 Interviene el Secretario General de CCOO Ignacio Fernández Toxo

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL 21 DE MARZO

A continuación os resumimos lo acontecido hoy en la 2º Mesa General de Negociación del actual mandato municipal:

PLAN DE FORMACIÓN 2016

CCOO ha solicitado que la formación sea en horario laboral o sea compensada en su totalidad al 100%, tal y como establece la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Se nos ha contestado que la formación 100% en tiempo de trabajo se ha incrementado del 30% en 2015 a más del 50% en 2016. CCOO presentó propuesta de cursos para 2016 mediante escrito de 25 de noviembre de 2015 y algunas de nuestras propuestas han sido aceptadas (cursos en materia de igualdad, seguridad, etc.). CCOO además ha solicitado, al igual que el resto de sindicatos, que se constituya la comisión de formación para el seguimiento del Plan y la elaboración del Plan 2017. La propuesta ha sido aceptada.

Votación:          A favor: CCOO, SEP y CSIF           Abstención: UGT, SPPLB

INSTRUCCIÓN CALENDARIO LABORAL Y NORMAS COMPLEMENTARIAS 2016

La postura de CCOO se ha basado en tres ejes principales: igualdad, recuperación de los derechos perdidos en 2012 y aplicación de la jurisprudencia.

Igualdad en cuanto a la aplicación de las reducciones por cortesía, verano, hogueras y santa rita  a todo el personal, incluido los colectivos con jornadas especiales como el SPEIS. No se ha aceptado.

Recuperación de derechos perdidos en 2012, es decir, 22 horas de reducción en hogueras y no las 20,5 horas que se nos propone. Y en cuanto a la compensación de los días festivos que coinciden con el descanso semanal, antes teníamos todos los que coincidieran y ahora solo uno. No se ha aceptado.

Aplicación de la jurisprudencia en cuanto al disfrute del derecho al descanso o pausa diaria de 30 minutos, para que ésta sea efectiva (con ausencia del puesto de trabajo) o abono o compensación de esa media hora para aquellos trabajadores/as que no puedan ausentarse de su puesto de trabajo por razones del servicio (centros sociales, bibliotecas, etc.). También hemos pedido la incorporación de más personal en acción social y en bibliotecas para posibilitar la mejora en sus horarios y conciliación. No se ha aceptado.

Votación:     A favor: nadie            En contra: CCOO          Abstención: resto sindicatos

En ruegos y preguntas hemos planteado numerosos temas, propuestas y preguntas. Publicaremos una circular más detallada.

Os adjuntamos el Plan de Formación 2016 y la instrucción del Calendario Laboral 2016 (a falta de modificar dos párrafos, o sea que no es la definitiva).

LOS SINDICATOS PRESENTAN SUS MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO

Los sindicatos con representación municipal presentaron el lunes 15 de febrero sus propuestas y quedan a la espera de una nueva reunión con la Concejala de Hacienda, Sofía Morales.

LOS SINDICATOS SE REÚNEN PARA HACER PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN AL PRESUPUESTO

ES URGENTE DISPONER DE UN NUEVO GOBIERNO

Para leer más: Gaceta Sindical_Toxo: Es urgente disponer de un nuevo gobierno que responda al mensaje de la ciudadanía

CCOO ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES GENERALES

CCOO analiza, a través de tres de sus publicaciones la situación económica, presupuestaria y política de España ante las elecciones generales del 20 de diciembre. Recomendamos su lectura.

Un recorte de 50.000 millones de euros
Razones 14_CCOO ante las elecciones generales
PGE 2016 y situación económica en España

CCOO SOLICITA LA APLICACIÓN DEL RDL 10/2015

RESUMEN REUNIONES CON EL EQUIPO DE GOBIERNO

En total serán 23 las reuniones que CCOO mantendrá con el actual equipo de gobierno, de las cuales ya se han celebrado 21, desde que tuvimos la primera reunión el 19 de junio. Las dos reuniones que faltan ya tienen fecha: el 20 de agosto con la Concejala de Deportes y Fiestas y el 24 de septiembre con el Alcalde, Gabriel Echávarri.

REUNIÓN CON LA CONCEJALA DE HACIENDA SOFÍA MORALES

El 14 de julio, la Sección Sindical de CCOO mantuvo una reunión con la Concejala de Hacienda, Sofía Morales y su asesora Rosana Arques. A la reunion asistieron por CCOO, su Secretaria General Encarnación Torregrosa, el Secretario de Acción Sindical Sergio Casares y la Delegada de la Junta de Personal Teresa Vicente.

Como viene siendo habitual, la Secretaria General informó de la línea de trabajo de la Sección Sindical, los principios de nuestra organización y las reivindicaciones históricas más importantes. En materia de Hacienda, tratamos los siguientes temas:

1. Presupuestos municipales: los actuales y el proyecto de presupuestos para 2016. Las alegaciones que CCOO viene presentando cada ejercicio y los recursos contenciosos que tenemos pendientes, tanto del Presupuesto como de la RPT, de 2013, 2014 y 2015. La Concejala se mostró de acuerdo con remitir a la Mesa General de Negociación los presupuestos antes de ser aprobados por el Pleno. Se nos adelantó que en 2016 la idea es incrementar solo el presupuesto de Acción Social.
2. Modificación del Plan de Ajuste 2012-2022: se está estudiando la viabilidad de modificar el Plan de acuerdo con el Ministerio siempre que no implique costes añadidos o incremente las limitaciones en materia de personal. Lo que se ha hecho de momento es renegociar dos préstamos municipales.
3. Intervención Municipal: CCOO expresó su firme apuesta porque los puestos de habilitación nacional sean cubiertos por Funcionarios/as habilitados y no por funcionarios/as de carrera. Se nos informó de que el cambio en la Intervención municipal es inminente.
4. Plantilla y Capítulo I del Presupuesto: CCOO informó de las vacantes en la Plantilla, las necesidades de personal en numerosos servicios y la urgencia de buscar una solución para mantener los servicios municipales. Le trasmitimos que la eficiencia en la ejecución del presupuesto y evitar el despilfarro, unido al cambio de prioridades, es fundamental en el Ayuntamiento.
5. Urgencia de cobertura de plazas vacantes de la Banda Sinfónica Municipal: CCOO defendió la urgencia de entrada de personal interino en la Banda (Trompeta, Percusión y 2 Clarinetes) e informó de la resolución de Alcaldía por la que se considera un sector prioritaria de interés turístico cultural y del expediente que se encuentra bloqueado en Intervención. También le informó de la finalización de las bolsas de empleo y de nuestro interés porque se agilice el nombramiento. La Concejala se comprometió a ver el tema lo antes posible. Nos informó de la habilitación de presupuesto para contratación externa para poder finalizar la temporada de verano. CCOO mostró su acuerdo al respecto como mal menor pero siempre teniendo en cuenta que consideramos contrario a derecho la contratación de autónomos para cubrir necesidades de plantilla.
6. SUMA GESTIÓN TRIBUTARIA: CCOO preguntó por la recuperación de la gestión de los Tributos municipales y el compromiso pre electoral del PSOE y EU. El gasto que supone al Ayuntamiento el Convenio suscrito con SUMA, tanto para la recaudación en periodo voluntario como en periodo ejecutivo asciende a más de 3'5 millones de euros. Desde el punto de vista de CCOO, el personal municipal de Economía y Hacienda y Tesorería estaba realizando un trabajo encomiable que permitiría al Ayuntamiento al recuperación del servicio. Desde la concejalía se nos informó que se está estudiando el tema y que la intención es cumplir con el compromiso político expresado públicamente antes de las elecciones de común acuerdo con los socios de gobierno.
7. Recuperación de los servicios privatizados o externalizados: CCOO preguntó por el Pacto de Gobierno que incluye la recuperación de las contratas municipales, sobre todo el contrato ya finalizado de limpieza de colegios y dependencias, la contrata de jardines, la del cementerio... Igualmente se nos informó de que los compromisos se irán cumpliendo de forma paulatina conforme el plan de ajuste nos permita y con el menor coste posible para el Ayuntamiento.


La reunión acabó en un ambiente distendido y cordial, con el compromiso de mantener una comunicación fluida y facilitar toda la información necesaria para nuestra actividad sindical.

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy, 29 de junio, con el nuevo Concejal de Recursos Humanos, Carlos Giménez para presentar su línea de trabajo para este mandato 2015-2019. A la reunión han asistido Encarnación Torregrosa, Sergio Casares, Domingo Fuentes, Nacho Falcó y Antonio de Arriba. Acompañando al Concejal ha asistido Fini Nicolás, como asesora.

CCOO le ha expuesto la situación actual del Ayuntamiento en materia de personal, después del último mandato del Partido Popular. Los recortes desde 2012, la falta de negociación real y las propuestas que hemos venido presentando desde 2013. En resumen, propuestas para mejorar las relaciones con la parte social, propuestas de cara al mandato y asuntos urgentes que, desde nuestro punto de vista, deben ser resueltos cuanto antes.

Finalmente, hemos manifestado la predisposición a colaborar en todo lo que sea necesario para mejorar las condiciones del personal, garantizar la transparencia y cumplir con la normativa vigente. El Concejal se ha mostrado muy receptivo a los temas expuestos, comprometiéndose a revisar los más urgentes.

Adjuntamos el escrito presentado por registro al que hemos adjuntado un total de 28 documentos.

Propuestas de CCOO para el mandato 2015-2019