BOLETÍN DE ACCIÓN SINDICAL DICIEMBRE 2018

BOLETÍN DE ACCIÓN SINDICAL DE NOVIEMBRE 2018

PREACUERDO CONSOLIDACIÓN EMPLEO DT4ª EBEP

MESAS NEGOCIACIÓN 29 DICIEMBRE Y DESARROLLO PLAN DE MEJORA

ACUERDOS JUNTA DE PERSONAL DEL 30 DE MAYO

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL FEBRERO 2017

APROBADAS 3 BOLSAS DE TRABAJO

La Junta de Gobierno Local del 31 de enero aprobó la constitución de 3 bolsas de trabajo:
- Bolsa de Trabajo de Agente de Policía Local, con la intención de incorporar 14 Agentes.
- Bolsa de Trabajo de Auxiliar de Servicios Generales, con la intención de incorporar 4 Auxiliares
- Bolsa de Trabajo de Auxiliar de Servicios en Centros Educativos, con la intención de incorporar 5 Auxiliares.
Estas Bolsas se unen a la Oferta Pública de Empleo 2016 que incluía, 3 plazas de Agente y 6 de Auxiliares de Servicios.

CCOO iniciará el 2 de marzo la preparación de opositores/as para concurrir a las Bolsas de Trabajo y OEP de Auxiliares de Servicios a través de FOREM PV (c/ Marqués de Molins 52-54). Las clases serán los jueves de 16'30 a 20'30 horas.

Consulta aquí las convocatorias de Bolsa de Empleo

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 23 DE ENERO

CCOO HACE BALANCE DEL PRIMER AÑO DE GOBIERNO MUNICIPAL

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL MUNICIPAL MAYO 2016

BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA POLICÍA LOCAL

Los aspirantes deberán:

- Descargar la Instancia y cumplimentarla de la Web Municipal. (Web, Concejalía de RRHH, organización y calidad BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL), estará igualmente EN  NOTICIAS de la Web y en BANNER tanto en la página de la Concejalía como en la página Principal y en el área temática Empleo y Empresa y por último en el Bloc de RRHH de la Intranet.

- Desde la propia Web a través del enlace que se ha habilitado descargarán la

carta de pago http://w2.alicante.es/hacienda/solicitud_tasas.php

- En el desplegable habrá que seleccionar la opción "Bolsa de Empleo Temporal Policía Local" ó

"Bolsa de Empleo Temporal Policía Local (Tasa Reducida), en caso de familia numerosa se explica

en la página requisitos en este último caso.

- Deberán acudir a la entidad bancaria colaboradora con la carta de pago de las tasas y realizar el pago.

- Presentar en el REGISTRO GENERAL, dentro del plazo de PRESENTACIÓN de instancias, la instancia cumplimentada junto con la documentación que se pide en la convocatoria, acompañada del justificante de pago.

- El plazo de presentación se inicia el día 23 de abril y finaliza el día 3 de mayo.

Bases Bolsa de Empleo Temporal Policía Local

RESUMEN ACUERDOS MESA DE NEGOCIACIÓN

Acuerdos adoptados y sentido del voto de CCOO en la Mesa General de Negociación del 3 de diciembre:
1. Creación de una Comisión de Vestuario. CCOO, UGT y SPPLB hicimos la propuesta de que la comisión se reuniera lo antes posible; que supervisara todos los contratos de suministro de vestuario (Personal Administración, Brigadas, Policía Local y Bomberos) y que tuviera la competencia de vigilancia, interpretación y seguimiento de los pliegos de condiciones. La propuesta fue aceptada por unanimidad.
2. Creación de una mesa técnica para el estudio de la concesión de compatibilidades. CCOO, UGT y SPPLB reclamamos desde 2011 que no se puede dejar en suspenso la aplicación de una Ley estatal, como es la Ley 53/1984, de Incompatibilidades. Desde 2002 Recursos Humanos contestaba por escrito que la aplicación estaba paralizada hasta alcanzar un acuerdo entre los grupos políticos y los representantes del personal funcionario. Por fin se constituye esta mesa para alcanzar un acuerdo. Se aprobó por unanimidad.
3. Bases Empleo Temporal de la Agencia Local de Desarrollo. CCOO, UGT y SPPLB defendemos que las Bases hay que modificarlas para incluir medidas que garanticen la transparencia, imparcialidad y objetividad de los Tribunales. En este caso, no solo se retiró el punto del orden del día (por iniciativa de la propia Concejala Sonia Tirado) sino que se informó de que la intención es aceptar las propuestas de la parte social.
4. Modificación de la RPT y creación de una Mesa Técnica para el estudio de la misma. Este punto fue muy conflictivo. CCOO propuso su retirada basándose en tres cuestiones:
- Se procedía a crear una mesa técnica para el estudio de la RPT por lo que esta mesa debería también estudiar y negociar la modificación puntual que se proponía.
- La propuesta presentada no tenía la urgencia que requiere un acuerdo de este calado, máxime teniendo en cuenta que no recogía muchas de las propuestas presentadas por las concejalías con motivo de la reorganización que se está llevando acabo por el nuevo equipo de gobierno.
- Se incluían modificaciones de puestos que no están relacionados con cambios en la organización y que suponen beneficios económicos para varios puestos de entrada.
La votación tuvo su polémica ya que por la parte social, solo CCOO votó a favor de la retirada de la propuesta de RPT, pero por la parte política la votación fue: A favor PSOE (6 votos); en contra GUANYAR (6 votos) y el resto abstención (COMPROMIS, PP y CIUDADANOS). Al no haber acuerdo surgió el debate de si se debía continuar con la propuesta o no. Finalmente, la parte política volvió a votar y PP y CIUDADANOS cambiaron su voto y apoyaron al PSOE.
En la votación de la propuesta, que se votó cada modificación por separado, CCOO votó a favor de las que suponían solo un cambio de modificación de la denominación del puesto pero no del resto de modificaciones propuestas. La creación de la Mesa Técnica fue aprobada por unanimidad.
5. Modificación de la Bolsa de horas de la Policía Local. CCOO votó también en contra al no ser aceptado que la modificación se aplicara solo al año 2015 y se negociara un nuevo acuerdo para 2016.
6. Gratificación por los servicios extraordinarios en las elecciones generales del 20 de diciembre. CCOO se abstuvo, ya que de la propuesta presentada por los 5 sindicatos de forma conjunta, tan solo se aceptó una mejora en la compensación del personal Auxiliar de Servicios de los Centros Escolares, que tendrán un día más de compensación.
7. En ruegos y preguntas CCOO propuso una batería de materias sobre las que es necesario iniciar una negociación:
- Reclasificación del personal auxiliar de bibliotecas
- Reclasificación del personal auxiliar administrativo
- Modificación del Decreto de Jornada Europea del Registro General
- Calendario laboral 2016
- Contestación de los escrito presentados por CCOO en Recursos Humanos solicitando información
- Voluntariedad del personal municipal que trabaja en actos de carácter religioso en los que participa la corporación
- Concursos de cambio de destino del personal Auxiliar de Servicios
- Concursos de provisión de puestos de trabajo
- Criterios utilizados para la reubicación del personal que se ha de reincorporar al finalizar el convenio con SUMA Gestión Tributaria
- Cobertura de las vacantes en Acción Social y Banda de Música
- Rescate de las contratas que han finalizado su contrato con el Ayuntamiento
- Negociación de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales y Convenio Colectivo del personal laboral
- Regularización del colectivo de Colaboración Social.
- Creación de una Mesa Técnica para la reorganización de la Policía Local (propuesta global presentada por CCOO con 24 puntos a tratar).

CONSEJO DE POLICÍA: CCOO NO SE CONFORMA

Reunido el Consejo de Policía en la tarde de hoy, os informamos que el Plan Estratégico entrará en vigor a partir de enero de 2016. No se han publicado vacantes por unidades por que en principio el 100% de las mismas son sensibles de ser solicitadas.

Respecto a los cambios de turno se continúa con la misma adscripción que ya venimos padeciendo desde hace años, es decir, no varía nada. Respecto a los cambios de sistema de trabajo se aplica la jornada especial en determinadas unidades y dentro de estas a los agentes que así lo soliciten, entre los que se cita a tráfico y movilidad, USEC, UEO, UPA, Radar y videovigilancia, Grúas, Barrios, Unidad Canina y Disciplina Urbanística. Los horarios serán dos, uno de 8 a 14 y de 16 a 20 horas y otro de 10 a 22 para la unidad de tráfico, sensible de ser reducido de 9 a 21, no confirmado todavía. Se mantiene el sistema de 9 a 17 de conciliación. Se proponen  el factor de especial dedicación para el Inspector del Gavid, el Inspector de Atestados, el responsable de radar y el responsable de informática que deberán ser ineludiblemente negociados en la próxima RPT. Asimismo se propone la flexibilidad horaria para los componentes del GOIR.

CCOO ha expuesto su desagrado con el Plan por la forma en que se ha desarrollado ya que no atiende por una parte a un análisis profundo de las necesidades de la ciudad y por lo tanto a un Plan  adecuado a las mismas. Por otro lado, no atiende a  situaciones endémicas como la edad de la plantilla o los medios materiales y técnicos. Entendemos que este Plan, no es fruto de un estudio pausado y concienzudo, sino fruto de la urgencia, por lo que estamos ante una reestructuración continuista.

CCOO ha solicitado que se aplique el Decreto de 25 de octubre de 2013 que regula la adscripción a destinos a través de un concurso de traslados transparente. Se ha aceptado por parte tanto de la Jefatura del Cuerpo como del Concejal de Seguridad, si bien y debido a la magnitud de baremar a toda la plantilla se han comprometido a hacerlo para las solicitudes que se cursen a unidades específicas para estos próximos cambios al ser menor el número de agentes que habría que baremar, quedando para los próximos cambios de 2017 tiempo suficiente para trabajar el baremo de toda la plantilla.

CCOO valora con cautela el resultado del Consejo a la espera de cómo se traslade el baremo general del Ayuntamiento a los cambios de destino en las unidades especificas y seguirá luchando por alcanzar un acuerdo global que permita democratizar la organización del Cuerpo. Esto es solo un primer paso. En 2016 exigimos que se negocie el resto de propuestas planteadas y presentadas por registro general.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL DE OCTUBRE

ACUERDOS JUNTA DE PERSONAL 7 DE OCTUBRE

En la reunión del plenario de la Junta de Personal (que, os recordamos, forman 23 delegados y delegadas pertenecientes a los cinco sindicatos con representación y cuya Presidencia la ostenta Encarnación Torregrosa de CCOO) se han adoptado los siguientes acuerdos a propuesta de CCOO:

1. Solicitar la modificación de la Bases Generales de las Bolsas de Empleo Temporal. Unanimidad.
2. Solicitar la modificación de todas las Bases de selección de personal (acceso, promoción, concursos y traslados) para incluir criterios de transparencia, objetividad e imparcialidad en los procesos. Unanimidad.
3. Solicitar la regularización del personal colaborador social. A favor 14 (CCOO, UGT, SPPLB y CSIF), Abstención 6 (SEP). Aprobado por mayoría.
4. Instar a Recursos Humanos a la anulación de la bolsa de empleo de bombero. A favor 7 (CCOO y SPPLB), En contra 13 (SEP, UGT y CSIF). Rechazado por mayoría.

De igual forma, CCOO ha votado a favor de las siguientes propuestas presentadas por otras opciones sindicales, que también han sido aprobadas por unanimidad:

- Instar a Recursos Humanos a que se realicen los concursos de traslados internos de cada servicio.
- Instar a Recursos Humanos a la modificación de las Bases de los concursos de traslados para incluir el criterio de conciliación, previa convocatoria de la comisión permanente de igualdad.
- Instar a Recursos Humanos para que se negocien las gratificaciones con motivo de las elecciones generales del 20 de diciembre.
- Apoyo de la Junta de Personal a la reivindicación de reclasificación del colectivo de Auxiliares Administrativos/as, de Bibliotecas y de Gestión Cultural.
- Preguntar a Recursos Humanos por la repercusión que puede tener, en el capítulo 1 de perosnal, la sentencia de HANSA URBANA por la indemnización que el Ayuntamiento tiene que pagar.
- Solicitar la ampliación del periodo de disfrute de los días adicionales por antigüedad hasta el 30 de abril de 2016.
- Reiterar al Alcalde la recuperación del abono del 100% de las retribuciones en situación de incapacidad temporal.
- Instar a Recursos Humanos a la cobertura de las dos plazas vacantes de la Banda Sinfónica Municipal.
- Apoyo al personal interino y solicitud al Equipo de Gobierno de compromiso de que no se produzcan ceses.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL AGOSTO-SEPTIEMBRE

REUNIÓN CON EL ALCALDE GABRIEL ECHÁVARRI

En cuanto a colectivos, le comunicamos al Alcalde lo siguiente:

En Bomberos, solicitamos la anulación de la bolsa de empleo de bombero ya que lleva casi un año sin resolverse y lo lógico es convocar Oferta de Empleo.

En Policía, estos son los temas que en función de su urgencia hemos tratado.

1.- Hemos vuelto a reiterar nuestra preocupación por la jornada especial y su coste anual cercano a los 600.000 euros. Hemos vuelto a trasladarle que si se mantiene de forma encubierta como una jornada continua, se debería hacer extensiva a toda la plantilla.  Nos manifiesta que se va a reducir drásticamente el número de efectivos de la jornada continua y se mantendrá un servicio mínimo que cumplirá estrictamente con el objetivo inicial de la jornada especial de diez horas.

2.- Hemos vuelto a reiterar nuestro descontento con el actual e injusto sistema de adscripción a turnos, informando de nuestra intención de denunciar el mismo, y abogando por una solución negociada que evite su judicialización y permita la conciliación de la vida familiar a todos y todas los componentes de la plantilla.

3.- Hemos reiterado nuestro rechazo a la figura de los agentes de movilidad, y le hemos planteado una solución puente a fin de que como históricamente ha sucedido en otras ocasiones, como con vigilantes de parques y jardines, ayudantes de grúa, serenos, etc, se vertebre una solución que permita algún tipo de promoción interna entre ésta figura y el acceso a la Policía Local, siempre que se reúnan los requisitos necesarios para ello. Nos ha manifestado su disposición a estudiarlo y contestarnos por escrito.

4.- Hemos vuelto a solicitar la no devolución en días de trabajo de las 40 horas de formación del sistema 7x7 y que las mismas sean compensadas por el desfase económico que existe en el complemento de festividad, sin renunciar a la revisión de dicho complemento.

5.- La consolidación de los interinos queda supeditada a la reunión que mantendrá con el Ministerio de Hacienda o su representante.

6.- La revisión del Decreto que regula la asistencia a juicios y concretamente para el servicio nocturno, dada su especificidad. Se compromete a contestarnos también por escrito.

Había muchos más temas que se han quedado sin tiempo para poder ser tratados. Esperamos verlos durante este mes de septiembre con el concejal de seguridad.

ACUERDOS DE LA JUNTA DE PERSONAL DE SEPTIEMBRE

Tal y como os informábamos en la noticia anterior, el Pleno de la Junta de Personal trató las propuestas que CCOO presentó para su debate y aprobación. De esta forma se da un paso más en la defensa de los derechos de la plantilla, con el apoyo de la Junta de Personal en la que están representados todos los sindicatos.
Todas las propuestas de CCOO salieron adelante por unanimidad:
- Aplicación de las reducciones horarias pactadas en 2015 al colectivo de Bomberos (que se quedó fuera en el Decreto que firmó el anterior Alcalde).
- Modificación de las Bases Genéricas para cubrir vacantes por mejora de empleo, pasando el límite máximo para permanecer en esta situación, de 10 años a 3 años.
- Negociación de la carrera profesional para todo el personal municipal y organismos autónomos.
- Solicitud para que la participación del personal municipal en actos religiosos en los que participe el Ayuntamiento, sea con carácter voluntario.
- Solicitud de convocatoria de los puestos de provisión por concurso de méritos.
- Solicitud de transformación de los puestos de Jefatura de Departamento e inferiores, actualmente por libre designación, para que sean provistos por concurso de méritos.
- Solicitud de rescate de las contratas que ya están vencidas (ISJOMA, limpieza de dependencias y colegios, limpieza y mantenimiento del Cementerio, ESATUR) y las demás que existan, conforme vayan venciendo.
Todos los acuerdos serán remitidos al Sr. Alcalde por Registro General.

Además, se trató una solicitud de amparo presentada por el compañero Pablo Reig, afectado por una circular que firmó y publicó en prensa un delegado de la Junta y representante del SEP, en la que (según nuestro compañero) se vierte información falsa sobre su persona. Una vez aclarada la información que se menciona en la carta publicada en el Diario Información, la Junta de Personal aprobó por mayoría solicitar al compañero delegado de la Junta por el SEP y firmante del escrito, que se retracte públicamente.

JUNTA DE PERSONAL DEL 18 DE SEPTIEMBRE

La Junta de Personal retoma su actividad después del verano. CCOO ha presentado para su debate una serie de propuestas para recabar el apoyo de todos los sindicatos y poder alcanzar una negociación con el equipo de gobierno haciendo frente común con toda la parte social.
Los temas propuestos y que se debatirán en la reunión del Plenario de la Junta de Personal son los siguientes:
1. Aplicación al cuerpo de bomberos de la reducción horaria que tuvo el resto del personal en marzo de 2015 (vuelta a las 35 horas) y reducciones de santa rita, verano, ...
2. Modificación de las Bases Genéricas para regir la provisión temporal de puestos de trabajo mediante el sistema de mejora de empleo, en su base quinta, último párrafo, limitando la duración a 3 años (ahora está en 10 años).
3. Negociación del sistema de carrera profesional para todo el personal municipal y de los organismos autónomos.
4. Solicitud al Ayuntamiento de Alicante para que, en los actos religiosos en los que se solicite la intervención, para el desarrollo de sus funciones, de trabajadores/as municipales, ésta sea con carácter voluntario.
5. Solicitud de convocatoria de los concursos de provisión de puestos de trabajo cuya forma de provisión en la Relación de Puestos de Trabajo es por concurso de méritos. 
6. Solicitud de modificación de la forma de provisión de los puestos de Jefatura de Departamento o similar y puestos inferiores, cuya provisión consta por libre designación en la RPT, para que se provean por concurso de méritos.  
7. Rescate de las contratas cuyo contrato está actualmente vencido y de aquellas que vayan venciendo, manteniendo el servicio con prestación directa por parte del Ayuntamiento.

POLICÍA LOCAL: REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE SEGURIDAD

Por tercera vez en ese escaso mes de mandato, CCOO se reúne con el Concejal de Seguridad, Tráfico y Movilidad, Fernando Marcos. A la reunión del día 29 de julio asistió el asesor del Concejal, Jorge Espí. Por CCOO asistió la Secretaria General Encarnación Torregrosa, el Secretario de Accion Sindical Sergio Casares y los representantes de CCOO en Policía, Antonio de Arriba y Luis Aparicio.
Los representantes de CCOO expusieron la propuesta global para el actual mandato en todos los aspectos de la organización, condiciones de trabajo, retribuciones, formación, segunda actividad, reglamento, parque móvil, etc. que afectan al colectivo de la Policía Local. En total 24 puntos a tratar.
Adjuntamos la propuesta íntegra presentada por Registro General (30 de julio).

Policía Local_Propuesta global CCOO 2015