RESUMEN ACUERDOS MESA DE NEGOCIACIÓN

Acuerdos adoptados y sentido del voto de CCOO en la Mesa General de Negociación del 3 de diciembre:
1. Creación de una Comisión de Vestuario. CCOO, UGT y SPPLB hicimos la propuesta de que la comisión se reuniera lo antes posible; que supervisara todos los contratos de suministro de vestuario (Personal Administración, Brigadas, Policía Local y Bomberos) y que tuviera la competencia de vigilancia, interpretación y seguimiento de los pliegos de condiciones. La propuesta fue aceptada por unanimidad.
2. Creación de una mesa técnica para el estudio de la concesión de compatibilidades. CCOO, UGT y SPPLB reclamamos desde 2011 que no se puede dejar en suspenso la aplicación de una Ley estatal, como es la Ley 53/1984, de Incompatibilidades. Desde 2002 Recursos Humanos contestaba por escrito que la aplicación estaba paralizada hasta alcanzar un acuerdo entre los grupos políticos y los representantes del personal funcionario. Por fin se constituye esta mesa para alcanzar un acuerdo. Se aprobó por unanimidad.
3. Bases Empleo Temporal de la Agencia Local de Desarrollo. CCOO, UGT y SPPLB defendemos que las Bases hay que modificarlas para incluir medidas que garanticen la transparencia, imparcialidad y objetividad de los Tribunales. En este caso, no solo se retiró el punto del orden del día (por iniciativa de la propia Concejala Sonia Tirado) sino que se informó de que la intención es aceptar las propuestas de la parte social.
4. Modificación de la RPT y creación de una Mesa Técnica para el estudio de la misma. Este punto fue muy conflictivo. CCOO propuso su retirada basándose en tres cuestiones:
- Se procedía a crear una mesa técnica para el estudio de la RPT por lo que esta mesa debería también estudiar y negociar la modificación puntual que se proponía.
- La propuesta presentada no tenía la urgencia que requiere un acuerdo de este calado, máxime teniendo en cuenta que no recogía muchas de las propuestas presentadas por las concejalías con motivo de la reorganización que se está llevando acabo por el nuevo equipo de gobierno.
- Se incluían modificaciones de puestos que no están relacionados con cambios en la organización y que suponen beneficios económicos para varios puestos de entrada.
La votación tuvo su polémica ya que por la parte social, solo CCOO votó a favor de la retirada de la propuesta de RPT, pero por la parte política la votación fue: A favor PSOE (6 votos); en contra GUANYAR (6 votos) y el resto abstención (COMPROMIS, PP y CIUDADANOS). Al no haber acuerdo surgió el debate de si se debía continuar con la propuesta o no. Finalmente, la parte política volvió a votar y PP y CIUDADANOS cambiaron su voto y apoyaron al PSOE.
En la votación de la propuesta, que se votó cada modificación por separado, CCOO votó a favor de las que suponían solo un cambio de modificación de la denominación del puesto pero no del resto de modificaciones propuestas. La creación de la Mesa Técnica fue aprobada por unanimidad.
5. Modificación de la Bolsa de horas de la Policía Local. CCOO votó también en contra al no ser aceptado que la modificación se aplicara solo al año 2015 y se negociara un nuevo acuerdo para 2016.
6. Gratificación por los servicios extraordinarios en las elecciones generales del 20 de diciembre. CCOO se abstuvo, ya que de la propuesta presentada por los 5 sindicatos de forma conjunta, tan solo se aceptó una mejora en la compensación del personal Auxiliar de Servicios de los Centros Escolares, que tendrán un día más de compensación.
7. En ruegos y preguntas CCOO propuso una batería de materias sobre las que es necesario iniciar una negociación:
- Reclasificación del personal auxiliar de bibliotecas
- Reclasificación del personal auxiliar administrativo
- Modificación del Decreto de Jornada Europea del Registro General
- Calendario laboral 2016
- Contestación de los escrito presentados por CCOO en Recursos Humanos solicitando información
- Voluntariedad del personal municipal que trabaja en actos de carácter religioso en los que participa la corporación
- Concursos de cambio de destino del personal Auxiliar de Servicios
- Concursos de provisión de puestos de trabajo
- Criterios utilizados para la reubicación del personal que se ha de reincorporar al finalizar el convenio con SUMA Gestión Tributaria
- Cobertura de las vacantes en Acción Social y Banda de Música
- Rescate de las contratas que han finalizado su contrato con el Ayuntamiento
- Negociación de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales y Convenio Colectivo del personal laboral
- Regularización del colectivo de Colaboración Social.
- Creación de una Mesa Técnica para la reorganización de la Policía Local (propuesta global presentada por CCOO con 24 puntos a tratar).