BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL MAYO 2018

MASIVA ASISTENCIA A LA ASAMBLEA DEL PLAN DE GARANTÍA JUVENIL

BALANCE SEGUNDO AÑO DEL MANDATO MUNICIPAL: "UN GOBIERNO SIN GOBIERNO"

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BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL FEBRERO 2017

CCOO HACE BALANCE DEL PRIMER AÑO DE GOBIERNO MUNICIPAL

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL MUNICIPAL MAYO 2016

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE SEGURIDAD FERNANDO MARCOS

El 20 de julio, la Sección Sindical de CCOO volvió a reunirse con el Concejal de Seguridad, Fernando Marcos, para tratar los problemas del colectivo de Bomberos y las propuestas de CCOO para mejorar el servicio de extinción de incendios y salvamento. A la reunión asistió la Secretaria General de CCOO Encarni Torregrosa, el Secretario de Acción Sindical Sergio Casares, el Delegado de CCOO en Bomberos Nacho Falcó y el Delegado de Prevención Domingo Fuentes. Además asistió el Delegado de CCOO en Policía Local, Antonio de Arriba y el representante de CCOO también en Policía Luis Aparicio. Al no disponer de tiempo suficiente para tratar todos los temas, procedimos a acordar una nueva reunión para tratar los temas de Policía Local el próximo miércoles 29 de julio.

Como viene siendo habitual, la Secretaria General de CCOO expuso la línea de trabajo del sindicato y lo que esperamos que cambie en la forma y en el fondo de las relaciones con la concejalía. Sergio Casares explicó la situación de la bolsa de empleo de bombero, ante el requerimiento de la Concejalía, y la posible solución para resolver el conflicto sin tener que llegar al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.

El Delegado de CCOO en Bomberos, Nacho Falcó, pasó a exponer los principales retos que tiene por delante el colectivo y que llevamos reivindicando desde hace tres años:
- Reglamento interno y segunda actividad.
- Incremento de la plantilla con 32 bomberos más en cuatro años.
- Convocatoria de oposiciones por el sistema de concurso-oposición. Aprobación de la OEP y las bases de la convocatoria para que el personal interino tenga una estimación temporal del proceso selectivo, pruebas, temario, etc.
- Convocatoria de las plazas cubiertas por el sistema de mejora de empleo.
- Dotación económica para la formación expecífica de bomberos.
- Tercer parque en la zona sur (zona puerto).
- Instalación de Desfibriladores portátiles.
- Puesta en marcha de la bolsa de empleo de bombero previa modificación del tribunal.
- Mejora del mantenimiento, reparación y/o reposición de equipos, vehículos e instalaciones.
- Aplicación de la reducción horaria aprobada para el resto del personal municipal.

El Concejal se tomó nota de todos los temas tratados y se comprometió a estudiarlos todos de forma paulatina conforme el presupuesto lo permitiera. Confirmó que realizaría una nueva consulta con el Concejal de RRHH por el tema de la Oferta de Empleo, la bolsa de empleo y el personal interino. Garantizó que el dinero que recibe el Ayuntamiento del Consorcio de Seguros (1'4 millones de euros) se utilizaría en parte para necesidades en equipos e instalaciones pero que todo revertiría en bomberos.

REUNIÓN CON LA CONCEJALA DE HACIENDA SOFÍA MORALES

El 14 de julio, la Sección Sindical de CCOO mantuvo una reunión con la Concejala de Hacienda, Sofía Morales y su asesora Rosana Arques. A la reunion asistieron por CCOO, su Secretaria General Encarnación Torregrosa, el Secretario de Acción Sindical Sergio Casares y la Delegada de la Junta de Personal Teresa Vicente.

Como viene siendo habitual, la Secretaria General informó de la línea de trabajo de la Sección Sindical, los principios de nuestra organización y las reivindicaciones históricas más importantes. En materia de Hacienda, tratamos los siguientes temas:

1. Presupuestos municipales: los actuales y el proyecto de presupuestos para 2016. Las alegaciones que CCOO viene presentando cada ejercicio y los recursos contenciosos que tenemos pendientes, tanto del Presupuesto como de la RPT, de 2013, 2014 y 2015. La Concejala se mostró de acuerdo con remitir a la Mesa General de Negociación los presupuestos antes de ser aprobados por el Pleno. Se nos adelantó que en 2016 la idea es incrementar solo el presupuesto de Acción Social.
2. Modificación del Plan de Ajuste 2012-2022: se está estudiando la viabilidad de modificar el Plan de acuerdo con el Ministerio siempre que no implique costes añadidos o incremente las limitaciones en materia de personal. Lo que se ha hecho de momento es renegociar dos préstamos municipales.
3. Intervención Municipal: CCOO expresó su firme apuesta porque los puestos de habilitación nacional sean cubiertos por Funcionarios/as habilitados y no por funcionarios/as de carrera. Se nos informó de que el cambio en la Intervención municipal es inminente.
4. Plantilla y Capítulo I del Presupuesto: CCOO informó de las vacantes en la Plantilla, las necesidades de personal en numerosos servicios y la urgencia de buscar una solución para mantener los servicios municipales. Le trasmitimos que la eficiencia en la ejecución del presupuesto y evitar el despilfarro, unido al cambio de prioridades, es fundamental en el Ayuntamiento.
5. Urgencia de cobertura de plazas vacantes de la Banda Sinfónica Municipal: CCOO defendió la urgencia de entrada de personal interino en la Banda (Trompeta, Percusión y 2 Clarinetes) e informó de la resolución de Alcaldía por la que se considera un sector prioritaria de interés turístico cultural y del expediente que se encuentra bloqueado en Intervención. También le informó de la finalización de las bolsas de empleo y de nuestro interés porque se agilice el nombramiento. La Concejala se comprometió a ver el tema lo antes posible. Nos informó de la habilitación de presupuesto para contratación externa para poder finalizar la temporada de verano. CCOO mostró su acuerdo al respecto como mal menor pero siempre teniendo en cuenta que consideramos contrario a derecho la contratación de autónomos para cubrir necesidades de plantilla.
6. SUMA GESTIÓN TRIBUTARIA: CCOO preguntó por la recuperación de la gestión de los Tributos municipales y el compromiso pre electoral del PSOE y EU. El gasto que supone al Ayuntamiento el Convenio suscrito con SUMA, tanto para la recaudación en periodo voluntario como en periodo ejecutivo asciende a más de 3'5 millones de euros. Desde el punto de vista de CCOO, el personal municipal de Economía y Hacienda y Tesorería estaba realizando un trabajo encomiable que permitiría al Ayuntamiento al recuperación del servicio. Desde la concejalía se nos informó que se está estudiando el tema y que la intención es cumplir con el compromiso político expresado públicamente antes de las elecciones de común acuerdo con los socios de gobierno.
7. Recuperación de los servicios privatizados o externalizados: CCOO preguntó por el Pacto de Gobierno que incluye la recuperación de las contratas municipales, sobre todo el contrato ya finalizado de limpieza de colegios y dependencias, la contrata de jardines, la del cementerio... Igualmente se nos informó de que los compromisos se irán cumpliendo de forma paulatina conforme el plan de ajuste nos permita y con el menor coste posible para el Ayuntamiento.


La reunión acabó en un ambiente distendido y cordial, con el compromiso de mantener una comunicación fluida y facilitar toda la información necesaria para nuestra actividad sindical.

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy, 29 de junio, con el nuevo Concejal de Recursos Humanos, Carlos Giménez para presentar su línea de trabajo para este mandato 2015-2019. A la reunión han asistido Encarnación Torregrosa, Sergio Casares, Domingo Fuentes, Nacho Falcó y Antonio de Arriba. Acompañando al Concejal ha asistido Fini Nicolás, como asesora.

CCOO le ha expuesto la situación actual del Ayuntamiento en materia de personal, después del último mandato del Partido Popular. Los recortes desde 2012, la falta de negociación real y las propuestas que hemos venido presentando desde 2013. En resumen, propuestas para mejorar las relaciones con la parte social, propuestas de cara al mandato y asuntos urgentes que, desde nuestro punto de vista, deben ser resueltos cuanto antes.

Finalmente, hemos manifestado la predisposición a colaborar en todo lo que sea necesario para mejorar las condiciones del personal, garantizar la transparencia y cumplir con la normativa vigente. El Concejal se ha mostrado muy receptivo a los temas expuestos, comprometiéndose a revisar los más urgentes.

Adjuntamos el escrito presentado por registro al que hemos adjuntado un total de 28 documentos.

Propuestas de CCOO para el mandato 2015-2019

CCOO RECURRE EL TRIBUNAL DE BOMBEROS

CCOO solicita la paralización de las pruebas y la negociación de un sistema objetivo y transparente para la designación de los tribunales.

La Sección Sindical de CCOO ha presentado recurso de reposición contra el Decreto de 11 de mayo por el que se nombra el Tribunal calificador de las pruebas selectivas para la constitución de una Bolsa de Empleo Temporal de Bomberos. Este Decreto, a su vez, modifica otro del mes de abril por el que se nombraba un Tribunal distinto. Los 518 opositores y opositoras que se han presentado a las pruebas deben tener garantizado que el Tribunal actuará de forma transparente, objetiva y profesional.

CCOO defiende que la aplicación del artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su lectura más extensa, obliga a garantizar que no exista ningún atisbo de duda en cuanto a la composición del Tribunal.

CCOO AMPLIA LA DEMANDA CONTRA EL PRESUPUESTO, LA PLANTILLA Y LA RPT 2015

La Sección Sindical de CCOO presentó demanda contra la aprobación del presupuesto y plantilla 2015 (Acuerdo de Pleno de 15 de diciembre de 2014) y demanda contra la modificación de la RPT para 2015 (Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 12 de enero de 2015), ambas acumuladas en un solo proceso contencioso, con motivo de las alegaciones y propuestas presentadas y rechazadas por la mayoría absoluta del gobierno municipal del PP.

Unos meses más tarde, CCOO volvió a presentar alegaciones contra la primera modificación del presupuesto 2015, en la que se repartían más de 7 millones de euros entre diversas concejalías y servicios sin atender las verdaderas necesidades de la ciudad y de la población.
Ahora, CCOO ha ampliado la demanda inicial contra el Presupuesto, recurriendo también esta primera modificación aprobada definitivamente por el Pleno de 31 de marzo.
La fecha del juicio ya está fijada por el Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Alicante para el próximo 3 de junio de 2015.

CCOO RECURRE LOS DOS ACUERDOS MÁS IMPORTANTES DEL AYUNTAMIENTO

CCOO presentó el anuncio de recurso contencioso administrativo contra el acuerdo de Pleno por el que se aprobó el Presupuesto y la Plantilla 2014 ante la desestimación de la totalidad de las alegaciones presentadas. El Pleno del 21 de enero fue un escándalo y las protestas de los empleados y empleadas públicos tuvieron una enorme repercusión en los medios de comunicación.

CCOO también ha presentado el anuncio de recurso contencioso administrativo contra el acuerdo de la Junta de Gobierno Local por el que se aprobó la Relación de Puestos de Trabajo 2014. En este caso, también se denegaron todas las propuestas presentadas por CCOO en la Mesa General de Negociación del 23 de diciembre de 2013.

CCOO tiene ahora un plazo para la presentación formal de la demanda ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el primer caso, y ante el Juzgado de lo Contencioso de Alicante en el segundo.

Hay que recordar que CCOO tiene recurridos igualmente los Presupuestos municipales y Plantillas de 2011, 2012 y 2013 y las RPT de 2011, 2012 y 2013.

ÚLTIMA HORA: En la Mesa General de Negociación del 23 de abril de 2014 se volvió a tratar una nueva modificación de la RPT. Modificación que consistía en transformación y creación de más Jefaturas y 3 puestos de Responsables en el Subgrupo C1 que, aunque se establece su provisión por concurso, se cubren "a dedo". CCOO, UGT Y SPPLB votamos en contra de la propuesta. SEP y CSIF se abstuvieron.

RECURSO CONTRA LAS BASES DE PROMOCIÓN INTERNA

La Sección Sindical de CCOO presentó el viernes 28 de febrero recurso de reposición contra las Bases de la Convocatoria de 59 plazas de Administrativo/a por el turno de promoción interna, siguiendo el acuerdo alcanzado en la Asamblea de Afiliación del colectivo de Auxiliares celebrada el 21 de febrero. Hay suficientes motivos para presentar este recurso pero el primero de ellos es mostrar, de nuevo, el rechazo a esta convocatoria al exigir la reclasificación de todo el colectivo.

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MOCIÓN DE ESQUERRA UNIDA PLENO 28 DE FEBRERO: RECURSO AL CONSTITUCIONAL CONTRA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL ENERO 2014

BOLETÍN DE ACCIÓN SINDICAL DICIEMBRE 2013

Si lo quieres en pdf pincha en: BOLETÍN DICIEMBRE 2013 PDF

PAGA EXTRA 2012 EN EL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

La OIT censura a España por el recorte salarial del 5% al personal de los servicios públicos en 2010

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) reprocha al Gobierno la falta de negociación con la que aplicó la medida. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO también tiene recurrido en la misma organización internacional la retirada de la paga extra de 2012 y el Real Decreto 20/2012. 

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REVISIÓN RECORTE SALARIAL 2010 EN EL GRUPO E

CCOO presentó por registro general, el 27 de marzo, escrito solicitando la revisión de oficio del Decreto de 21 de junio de 2010 por el que se aplicaba el recorte del 5% en el complemento específico de los trabajadores y trabajadoras de las Agrupaciones Profesionales (antiguo grupo E), cuando según el Real Decreto 8/2010, de 20 de mayo, debería haber sido del 1%. Así lo confirma la Sentencia 409 del Juzgado nº 7 de Valencia, de 14 de octubre de 2011. De igual forma, la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Alicante de 14 de diciembre de 2012 obliga al Ayuntamiento de El Campello a revisar de oficio esta actuación municipal.
En el caso del Ayuntamiento de Alicante, CCOO informó de su escrito de solicitud en la Mesa General de Negociación del 27 de marzo y la respuesta de Recursos Humanos fue que estudiarían las sentencias citadas.
Para las personas afectadas, 79 interinos/as más algunos compañeros/as que no se reclasificaron al Subgrupo C2 precisamente en esas mismas fechas de 2010, esta revisión supondría la devolución de más de 400 euros a cada persona, es decir, que el Ayuntamiento tendría que devolver 31.600 euros indebidamente descontados de las nóminas desde el 1 de junio de 2010.
CCOO llegará hasta los tribunales si es necesario aunque esperamos que Recursos Humanos acepte la revisión de oficio.

CCOO DENUNCIA EL INCREMENTO DEL GASTO EN JEFATURAS

La Sección Sindical de CCOO ha realizado un estudio de la evolución de las retribuciones, la plantilla y la estructura orgánica municipal, en el periodo 2003-2013. El incremento de la plantilla total del Ayuntamiento y Organismos Autónomos ha sido del 11,78%. En 2003 había 6 organismos autónomos y en 2013 se han reducido a 4. El incremento de los puestos de Jefatura del Ayuntamiento de Alicante ha sido del 44,05%, tres veces más que el incremento de personal, con el añadido del descarado incremento de retribuciones en los puestos ya existentes y en los de nueva creación.
Se recortan los salarios en 2010 (5%), en 2011 (premios por los servicios prestados, premios a la jubilación anticipada, supresión de la partida del 1% para la modificación de la RPT) y en 2012 (supresión de la paga extra de diciembre) y se hace caso omiso de las reivindicaciones que los cinco sindicatos presentamos por Registro General el 25 de octubre de 2011, con 44 propuestas de modificación de la RPT para el periodo 2011-2014.
La Sección Sindical de CCOO ha realizado también un estudio de la situación de la carrera administrativa por grupos de titulación. De la totalidad de puestos de carrera administrativa (252), el 60,87% son de libre designación (153), y tan solo el 39,13% de provisión por concurso de méritos (99). En los últimos 24 años tan solo se han realizado concursos de méritos para cubrir los siguientes puestos: Administrador/a de Cementerio, Mercado Central y Estación de Autobuses (3 puestos en 1994), Jefe de Intervención (1 puesto en 1996) y Letrado-Asesor del ámbito de Seguridad (1 puesto en 2002). ¿Dónde queda el derecho a la carrera administrativa? ¿Cuándo se cumplirá la Ley?

En este año 2013, la Sección Sindical de CCOO ha reiterado de nuevo la necesidad de realizar los concursos de provisión de puestos de forma reglamentaria. En la reunión mantenida con el Concejal de Recursos Humanos el 15 de enero volvimos a insistir y de nuevo lo solicitamos en la Mesa de Negociación del 4 de febrero. Solo pedimos que se cumpla la legalidad y se acabe de una vez por todas con las designaciones “a dedo”. Confiamos en que el Concejal de Recursos Humanos de un giro de 180º a la actual política de personal.

Noticia publicada en el Diario Información de 5 de marzo