BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL OCTUBRE 2019

BALANCE SEGUNDO AÑO DEL MANDATO MUNICIPAL: "UN GOBIERNO SIN GOBIERNO"

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ACUERDOS JUNTA DE PERSONAL DEL 30 DE MAYO

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN COMÚN DEL 11 DE ABRIL

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL MARZO 2017

INTERVENCIÓN DE CCOO EN EL PLENO DE PRESUPUESTOS

LOS PRESUPUESTOS 2017 OLVIDAN AL PERSONAL MUNICIPAL

CCOO DA POR AGOTADA LA ACTUAL NEGOCIACIÓN

CCOO HACE BALANCE DEL PRIMER AÑO DE GOBIERNO MUNICIPAL

EL ALCALDE IMPIDE A CCOO INTERVENIR EN EL PLENO

Resulta curioso que haya tenido que ser un Alcalde socialista el que ha prohibido la intervención de CCOO en el Pleno en el que se iban a debatir las alegaciones al presupuesto, entre las cuales había 12 alegaciones de CCOO. La cuestión es que el Alcalde interpreta que como se interviene sobre un punto del orden del día en el que el solicitante tenga un interés legítimo y el presupuesto y alegaciones no iban en el orden del día (se incluyó por urgencia), no nos podía dejar participar.
De esta forma, lo tienen fácil, cada vez que quiera impedir que alguien participe y les diga lo que no quieren oír, tan solo tienen que incluirlo por urgencia y arreglado. Pero la cuestión es que CCOO antes de hacer la solicitud, el día 27 de abril, habló directamente con Hacienda y nos confirmaron que el presupuesto y las alegaciones se habían incluido en asuntos de urgencia y así lo hicimos constar en la solicitud. Pero ni por esas.
Aquí os dejamos la solicitud presentada, la negativa del Alcalde y la intervención que CCOO iba a leer en el Pleno.

Intervención de CCOO en Pleno 28-04-2016

ALEGACIONES AL PRESUPUESTO Y PLANTILLA 2016

CCOO ha presentado 12 alegaciones al Presupuesto y Plantilla 2016 en las siguientes materias:

-Creación/Transformación de Plazas en la Plantilla de Personal Funcionario.

-Colaboración Social.

-Patronato de Educación Infantil. Plantilla.

-Prevención de Riesgos Laborales.

-Remunicipalización de Servicios.

-Reclasificación de Plazas.

-Funcionarias interinas sin cargo a plaza adscritas al Programa de Mayores, Dependencia y Discapacidad.

-Carrera Profesional.

-Banda Sinfónica Municipal.

-Policía Local.
-Servicios Sociales

Alegaciones al Presupuesto y Plantilla 2016

INTERVENCIÓN DE CCOO EN PLENO DE PRESUPUESTOS

TERCERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE RPT

A la reunión del 19 de febrero asistieron 7 Concejalías: Acción Social y Vivienda (Nerea Belmonte); Turismo (asistió el Gerente Agustín Grau); Cultura y Modernización (Daniel Simón); Juventud y Protección Animal (Marisol Moreno); Sanidad y Empleo (Sonia Tirado); Presidencia, Coordinación Proyectos, Contratación y Transparencia (Natxo Bellido);  y Fiestas (asistió el Jefe de Servicio, Enrique Morales).

Cada Concejalía presentó su propuesta de organización y las necesidades de personal. Las Secciones Sindicales planteamos dudas y propuestas en algunas de ellas. CCOO planteó propuestas a la Concejala de Empleo (en materia de provisión de puestos de Jefatura y estabilidad ADL's) y al Gerente del Patronato de Turismo (dedicación informadores/as turísticos/as).

Desde la Concejalía de Cultura se planteó, de nuevo, la reclasificación de los/as Auxiliares de Bibliotecas, el compromiso escrito de incremento de las plazas de la Banda Sinfónica Municipal, la valoración de los/as Técnicos/as Medios de Informática, la implantación de guardias 24 horas, la equiparación de los/as Encargados/as de Intalaciones y la creación de nuevos puestos de coordinación en Cigarreras, Castillo y MACA.

Se constata la falta de personal, sobre todo técnico, en las nuevas concejalías como protección animal y transparencia

La próxima reunión se celebrará mañana martes, 23 de febrero, con la asistencia de la Concejalía de Seguridad.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL ENERO 2016

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

RESUMEN ACUERDOS MESA DE NEGOCIACIÓN

Acuerdos adoptados y sentido del voto de CCOO en la Mesa General de Negociación del 3 de diciembre:
1. Creación de una Comisión de Vestuario. CCOO, UGT y SPPLB hicimos la propuesta de que la comisión se reuniera lo antes posible; que supervisara todos los contratos de suministro de vestuario (Personal Administración, Brigadas, Policía Local y Bomberos) y que tuviera la competencia de vigilancia, interpretación y seguimiento de los pliegos de condiciones. La propuesta fue aceptada por unanimidad.
2. Creación de una mesa técnica para el estudio de la concesión de compatibilidades. CCOO, UGT y SPPLB reclamamos desde 2011 que no se puede dejar en suspenso la aplicación de una Ley estatal, como es la Ley 53/1984, de Incompatibilidades. Desde 2002 Recursos Humanos contestaba por escrito que la aplicación estaba paralizada hasta alcanzar un acuerdo entre los grupos políticos y los representantes del personal funcionario. Por fin se constituye esta mesa para alcanzar un acuerdo. Se aprobó por unanimidad.
3. Bases Empleo Temporal de la Agencia Local de Desarrollo. CCOO, UGT y SPPLB defendemos que las Bases hay que modificarlas para incluir medidas que garanticen la transparencia, imparcialidad y objetividad de los Tribunales. En este caso, no solo se retiró el punto del orden del día (por iniciativa de la propia Concejala Sonia Tirado) sino que se informó de que la intención es aceptar las propuestas de la parte social.
4. Modificación de la RPT y creación de una Mesa Técnica para el estudio de la misma. Este punto fue muy conflictivo. CCOO propuso su retirada basándose en tres cuestiones:
- Se procedía a crear una mesa técnica para el estudio de la RPT por lo que esta mesa debería también estudiar y negociar la modificación puntual que se proponía.
- La propuesta presentada no tenía la urgencia que requiere un acuerdo de este calado, máxime teniendo en cuenta que no recogía muchas de las propuestas presentadas por las concejalías con motivo de la reorganización que se está llevando acabo por el nuevo equipo de gobierno.
- Se incluían modificaciones de puestos que no están relacionados con cambios en la organización y que suponen beneficios económicos para varios puestos de entrada.
La votación tuvo su polémica ya que por la parte social, solo CCOO votó a favor de la retirada de la propuesta de RPT, pero por la parte política la votación fue: A favor PSOE (6 votos); en contra GUANYAR (6 votos) y el resto abstención (COMPROMIS, PP y CIUDADANOS). Al no haber acuerdo surgió el debate de si se debía continuar con la propuesta o no. Finalmente, la parte política volvió a votar y PP y CIUDADANOS cambiaron su voto y apoyaron al PSOE.
En la votación de la propuesta, que se votó cada modificación por separado, CCOO votó a favor de las que suponían solo un cambio de modificación de la denominación del puesto pero no del resto de modificaciones propuestas. La creación de la Mesa Técnica fue aprobada por unanimidad.
5. Modificación de la Bolsa de horas de la Policía Local. CCOO votó también en contra al no ser aceptado que la modificación se aplicara solo al año 2015 y se negociara un nuevo acuerdo para 2016.
6. Gratificación por los servicios extraordinarios en las elecciones generales del 20 de diciembre. CCOO se abstuvo, ya que de la propuesta presentada por los 5 sindicatos de forma conjunta, tan solo se aceptó una mejora en la compensación del personal Auxiliar de Servicios de los Centros Escolares, que tendrán un día más de compensación.
7. En ruegos y preguntas CCOO propuso una batería de materias sobre las que es necesario iniciar una negociación:
- Reclasificación del personal auxiliar de bibliotecas
- Reclasificación del personal auxiliar administrativo
- Modificación del Decreto de Jornada Europea del Registro General
- Calendario laboral 2016
- Contestación de los escrito presentados por CCOO en Recursos Humanos solicitando información
- Voluntariedad del personal municipal que trabaja en actos de carácter religioso en los que participa la corporación
- Concursos de cambio de destino del personal Auxiliar de Servicios
- Concursos de provisión de puestos de trabajo
- Criterios utilizados para la reubicación del personal que se ha de reincorporar al finalizar el convenio con SUMA Gestión Tributaria
- Cobertura de las vacantes en Acción Social y Banda de Música
- Rescate de las contratas que han finalizado su contrato con el Ayuntamiento
- Negociación de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales y Convenio Colectivo del personal laboral
- Regularización del colectivo de Colaboración Social.
- Creación de una Mesa Técnica para la reorganización de la Policía Local (propuesta global presentada por CCOO con 24 puntos a tratar).

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL DE OCTUBRE

ACUERDOS JUNTA DE PERSONAL 7 DE OCTUBRE

En la reunión del plenario de la Junta de Personal (que, os recordamos, forman 23 delegados y delegadas pertenecientes a los cinco sindicatos con representación y cuya Presidencia la ostenta Encarnación Torregrosa de CCOO) se han adoptado los siguientes acuerdos a propuesta de CCOO:

1. Solicitar la modificación de la Bases Generales de las Bolsas de Empleo Temporal. Unanimidad.
2. Solicitar la modificación de todas las Bases de selección de personal (acceso, promoción, concursos y traslados) para incluir criterios de transparencia, objetividad e imparcialidad en los procesos. Unanimidad.
3. Solicitar la regularización del personal colaborador social. A favor 14 (CCOO, UGT, SPPLB y CSIF), Abstención 6 (SEP). Aprobado por mayoría.
4. Instar a Recursos Humanos a la anulación de la bolsa de empleo de bombero. A favor 7 (CCOO y SPPLB), En contra 13 (SEP, UGT y CSIF). Rechazado por mayoría.

De igual forma, CCOO ha votado a favor de las siguientes propuestas presentadas por otras opciones sindicales, que también han sido aprobadas por unanimidad:

- Instar a Recursos Humanos a que se realicen los concursos de traslados internos de cada servicio.
- Instar a Recursos Humanos a la modificación de las Bases de los concursos de traslados para incluir el criterio de conciliación, previa convocatoria de la comisión permanente de igualdad.
- Instar a Recursos Humanos para que se negocien las gratificaciones con motivo de las elecciones generales del 20 de diciembre.
- Apoyo de la Junta de Personal a la reivindicación de reclasificación del colectivo de Auxiliares Administrativos/as, de Bibliotecas y de Gestión Cultural.
- Preguntar a Recursos Humanos por la repercusión que puede tener, en el capítulo 1 de perosnal, la sentencia de HANSA URBANA por la indemnización que el Ayuntamiento tiene que pagar.
- Solicitar la ampliación del periodo de disfrute de los días adicionales por antigüedad hasta el 30 de abril de 2016.
- Reiterar al Alcalde la recuperación del abono del 100% de las retribuciones en situación de incapacidad temporal.
- Instar a Recursos Humanos a la cobertura de las dos plazas vacantes de la Banda Sinfónica Municipal.
- Apoyo al personal interino y solicitud al Equipo de Gobierno de compromiso de que no se produzcan ceses.

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE CULTURA DANIEL SIMÓN

El 22 de septiembre mantuvimos una reunión con el Concejal de Cultura Daniel Simón, para tratar diversos temas de Bibliotecas. A la reunión asistió, Juan Moya, Encarni Torregrosa, Sergio Casares y la nueva Jefatura del Servicio.

Le transmitimos varios temas:

- Situación de la red municipal de bibliotecas (falta de personal, medios y recursos, instalaciones, etc.)

- Situacion de la Biblioteca Virgen del Remedio (la verja que se instaló por seguridad ya la han roto)

- Reclasificación C2 al C1 (promoción interna)

- Mejora del C1 a Gestor/a (provisión puestos)

- Horarios (propuestas horarios intensivos, cierre de los sábados que caen en puente, mantenimiento de la ampliación de verano a septiembre)

- Situación Puesto Babel, Puesto Mercado, Agencia Juan XXIII (situación laboral de Raquel)

- Comisión de Trabajo

- Club de lectura y visitas escolares

- Reglamento de funcionamiento y normas internas

En resumen, el Concejal nos ha mostrado su voluntad de estudiar todos los problemas e ir solucionando cada uno según le permitan los medios y recursos existentes. Se toma nota de todo y nos comenta que el equipo de gobierno se comprometió con la reclasificación del C2 al C1 (está en el programa de GUANYAR ALACANT y PSOE) y por tanto eso va para adelante. Estudiarán la fórmula legal para que se pueda incluir en los presupuestos municipales (si es posible en 2016) aunque no se termine de hacer efectivo todo el proceso de promoción hasta 2017. Queda claro, que es una promoción interna y que tendrán que pasar los mismos exámenes que cualquier otra promoción.

Le parece bien constituir una comisión de trabajo, tal y como le proponemos, con técnicos de cultura y personal del C1 y C2, para abordar posibles cambios de horario, funcionamiento de la red, etc.

Nos informa del cierre de El Puesto del Mercado de Babel y están estudiando el tema del Mercado Central. Lo que tiene claro es que si quieren dar un buen servicio y no tienen personal suficiente se verán abocados a más cierres.

Volveremos a reunirnos antes de que se aprueben los presupuestos de 2016 para tratar otros temas (Banda de Música, MACA, Castillo). Desde la Concejalía se impulsará la constitución de la comisión de trabajo propuesta.

REUNIÓN CON EL ALCALDE GABRIEL ECHÁVARRI

En cuanto a colectivos, le comunicamos al Alcalde lo siguiente:

En Bomberos, solicitamos la anulación de la bolsa de empleo de bombero ya que lleva casi un año sin resolverse y lo lógico es convocar Oferta de Empleo.

En Policía, estos son los temas que en función de su urgencia hemos tratado.

1.- Hemos vuelto a reiterar nuestra preocupación por la jornada especial y su coste anual cercano a los 600.000 euros. Hemos vuelto a trasladarle que si se mantiene de forma encubierta como una jornada continua, se debería hacer extensiva a toda la plantilla.  Nos manifiesta que se va a reducir drásticamente el número de efectivos de la jornada continua y se mantendrá un servicio mínimo que cumplirá estrictamente con el objetivo inicial de la jornada especial de diez horas.

2.- Hemos vuelto a reiterar nuestro descontento con el actual e injusto sistema de adscripción a turnos, informando de nuestra intención de denunciar el mismo, y abogando por una solución negociada que evite su judicialización y permita la conciliación de la vida familiar a todos y todas los componentes de la plantilla.

3.- Hemos reiterado nuestro rechazo a la figura de los agentes de movilidad, y le hemos planteado una solución puente a fin de que como históricamente ha sucedido en otras ocasiones, como con vigilantes de parques y jardines, ayudantes de grúa, serenos, etc, se vertebre una solución que permita algún tipo de promoción interna entre ésta figura y el acceso a la Policía Local, siempre que se reúnan los requisitos necesarios para ello. Nos ha manifestado su disposición a estudiarlo y contestarnos por escrito.

4.- Hemos vuelto a solicitar la no devolución en días de trabajo de las 40 horas de formación del sistema 7x7 y que las mismas sean compensadas por el desfase económico que existe en el complemento de festividad, sin renunciar a la revisión de dicho complemento.

5.- La consolidación de los interinos queda supeditada a la reunión que mantendrá con el Ministerio de Hacienda o su representante.

6.- La revisión del Decreto que regula la asistencia a juicios y concretamente para el servicio nocturno, dada su especificidad. Se compromete a contestarnos también por escrito.

Había muchos más temas que se han quedado sin tiempo para poder ser tratados. Esperamos verlos durante este mes de septiembre con el concejal de seguridad.