MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE 18 DE NOVIEMBRE

MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN DEL 7 DE NOVIEMBRE

BALANCE SEGUNDO AÑO DEL MANDATO MUNICIPAL: "UN GOBIERNO SIN GOBIERNO"

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MESAS DE NEGOCIACIÓN DEL 31 DE MAYO

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 23 DE ENERO

CCOO REITERA LA SOLICITUD DE REUNIÓN A LOS CONCEJALES DE RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD

CCOO DA POR AGOTADA LA ACTUAL NEGOCIACIÓN

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 17 DE JUNIO

CCOO HACE BALANCE DEL PRIMER AÑO DE GOBIERNO MUNICIPAL

NUEVA ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL A UN PUESTO QUE DEBE CUBRIRSE POR CONCURSO DE MÉRITOS

MESA DE NEGOCIACIÓN DE 21 DE MARZO (2)

Temas tratados por CCOO en el punto de ruegos y preguntas:

1. Limpieza Patronato de la Vivienda.- Posible traslado de las dos personas operarias de limpieza. Mantenimiento de sus condiciones de trabajo.
2. Registro General.- Modificación del Decreto de Horario Continuo. Modificación del decreto de estadística.
3. Convocatoria de 8 plazas de Técnico/a Medio por promoción interna. El Concejal contesta que está pendiente de aprobar en Junta de Gobierno en cuanto se tenga el informe de fiscalización de intervención.
4. Convocatoria de la promoción interna de 12 plazas del grupo OAP al C2 para su reclasificación. Contesta igual que la anterior. 
5. Provisión de Puestos de Trabajo.- puesta en marcha de los concursos. 
6. OEP 2016.- Previsión de plazas a convocar. Preguntamos cómo van a decidir qué plazas se convocan entre las 7 que tienen por tasa de reposición, además de la tasa de reposición propia de Policía Local (3 plazas), bomberos (3 plazas) y Acción Social (1 plaza). En concreto si alguna de esas plazas será de la Banda de Música. Nos contestan que una de esas plazas sí será de la Banda por el compromiso adquirido con el Concejal de Cultura.
7. Plantilla 2016.- No se ha informado en Mesa. Plazas a amortizar y plazas a crear. 
8. Modificación del Decreto de gratificaciones por asistencia a juicios para el turno de noche de la Policía Local.
9. Bolsa de Trabajo para la incorporacion de 24 Agentes de Policía Turística. El Concejal contesta que en estos momentos no hay posibilidad de contratar.
10. Convocatoria de 7 plazas de Agente de Policía Local que están interinadas desde antes del 1 de enero de 2005.
11. Reclasificación del colectivo de Auxiliares Administrativos y Auxiliares de Bibliotecas. El Concejal contesta que en relación con el personal auxiliar administrativo se realizará un estudio de cuántas plazas se deben crear con motivo de las funciones de categoría superior efectivamente realizadas.
12. Regularización de la Colaboración Social (40 personas).
13. Memoria del Plan de Igualdad de Recursos Humanos de los años 2014 y 2015. Insistimos en que no se han hecho y no tenemos dato alguno.
14. Comisión RPT. Nos contesta que nos remitirán la última información económica y se volverá a convocar antes de la Mesa de Negociación que se celebrará cuando se aprueben los presupuestos.
15. Compatibilidades. Siguen pendientes de aprobar por el Pleno los criterios para su aplicación. Nos contestan que cuando pasen las vacaciones de Semana Santa se volverá a retomar y se convocará de nuevo la comisión de trabajo.
16. Traslados Auxiliares de Servicios. Está pendiente.
17. Negociación del 6º turno en el SPEIS. Nos informan de que no se podrá aplicar el 1 de abril y que RRHH queda pendiente de la reunión del día 22 de marzo entre sindicatos y concejalía de seguridad.

TERCERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE RPT

A la reunión del 19 de febrero asistieron 7 Concejalías: Acción Social y Vivienda (Nerea Belmonte); Turismo (asistió el Gerente Agustín Grau); Cultura y Modernización (Daniel Simón); Juventud y Protección Animal (Marisol Moreno); Sanidad y Empleo (Sonia Tirado); Presidencia, Coordinación Proyectos, Contratación y Transparencia (Natxo Bellido);  y Fiestas (asistió el Jefe de Servicio, Enrique Morales).

Cada Concejalía presentó su propuesta de organización y las necesidades de personal. Las Secciones Sindicales planteamos dudas y propuestas en algunas de ellas. CCOO planteó propuestas a la Concejala de Empleo (en materia de provisión de puestos de Jefatura y estabilidad ADL's) y al Gerente del Patronato de Turismo (dedicación informadores/as turísticos/as).

Desde la Concejalía de Cultura se planteó, de nuevo, la reclasificación de los/as Auxiliares de Bibliotecas, el compromiso escrito de incremento de las plazas de la Banda Sinfónica Municipal, la valoración de los/as Técnicos/as Medios de Informática, la implantación de guardias 24 horas, la equiparación de los/as Encargados/as de Intalaciones y la creación de nuevos puestos de coordinación en Cigarreras, Castillo y MACA.

Se constata la falta de personal, sobre todo técnico, en las nuevas concejalías como protección animal y transparencia

La próxima reunión se celebrará mañana martes, 23 de febrero, con la asistencia de la Concejalía de Seguridad.

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

RESUMEN ACUERDOS MESA DE NEGOCIACIÓN

Acuerdos adoptados y sentido del voto de CCOO en la Mesa General de Negociación del 3 de diciembre:
1. Creación de una Comisión de Vestuario. CCOO, UGT y SPPLB hicimos la propuesta de que la comisión se reuniera lo antes posible; que supervisara todos los contratos de suministro de vestuario (Personal Administración, Brigadas, Policía Local y Bomberos) y que tuviera la competencia de vigilancia, interpretación y seguimiento de los pliegos de condiciones. La propuesta fue aceptada por unanimidad.
2. Creación de una mesa técnica para el estudio de la concesión de compatibilidades. CCOO, UGT y SPPLB reclamamos desde 2011 que no se puede dejar en suspenso la aplicación de una Ley estatal, como es la Ley 53/1984, de Incompatibilidades. Desde 2002 Recursos Humanos contestaba por escrito que la aplicación estaba paralizada hasta alcanzar un acuerdo entre los grupos políticos y los representantes del personal funcionario. Por fin se constituye esta mesa para alcanzar un acuerdo. Se aprobó por unanimidad.
3. Bases Empleo Temporal de la Agencia Local de Desarrollo. CCOO, UGT y SPPLB defendemos que las Bases hay que modificarlas para incluir medidas que garanticen la transparencia, imparcialidad y objetividad de los Tribunales. En este caso, no solo se retiró el punto del orden del día (por iniciativa de la propia Concejala Sonia Tirado) sino que se informó de que la intención es aceptar las propuestas de la parte social.
4. Modificación de la RPT y creación de una Mesa Técnica para el estudio de la misma. Este punto fue muy conflictivo. CCOO propuso su retirada basándose en tres cuestiones:
- Se procedía a crear una mesa técnica para el estudio de la RPT por lo que esta mesa debería también estudiar y negociar la modificación puntual que se proponía.
- La propuesta presentada no tenía la urgencia que requiere un acuerdo de este calado, máxime teniendo en cuenta que no recogía muchas de las propuestas presentadas por las concejalías con motivo de la reorganización que se está llevando acabo por el nuevo equipo de gobierno.
- Se incluían modificaciones de puestos que no están relacionados con cambios en la organización y que suponen beneficios económicos para varios puestos de entrada.
La votación tuvo su polémica ya que por la parte social, solo CCOO votó a favor de la retirada de la propuesta de RPT, pero por la parte política la votación fue: A favor PSOE (6 votos); en contra GUANYAR (6 votos) y el resto abstención (COMPROMIS, PP y CIUDADANOS). Al no haber acuerdo surgió el debate de si se debía continuar con la propuesta o no. Finalmente, la parte política volvió a votar y PP y CIUDADANOS cambiaron su voto y apoyaron al PSOE.
En la votación de la propuesta, que se votó cada modificación por separado, CCOO votó a favor de las que suponían solo un cambio de modificación de la denominación del puesto pero no del resto de modificaciones propuestas. La creación de la Mesa Técnica fue aprobada por unanimidad.
5. Modificación de la Bolsa de horas de la Policía Local. CCOO votó también en contra al no ser aceptado que la modificación se aplicara solo al año 2015 y se negociara un nuevo acuerdo para 2016.
6. Gratificación por los servicios extraordinarios en las elecciones generales del 20 de diciembre. CCOO se abstuvo, ya que de la propuesta presentada por los 5 sindicatos de forma conjunta, tan solo se aceptó una mejora en la compensación del personal Auxiliar de Servicios de los Centros Escolares, que tendrán un día más de compensación.
7. En ruegos y preguntas CCOO propuso una batería de materias sobre las que es necesario iniciar una negociación:
- Reclasificación del personal auxiliar de bibliotecas
- Reclasificación del personal auxiliar administrativo
- Modificación del Decreto de Jornada Europea del Registro General
- Calendario laboral 2016
- Contestación de los escrito presentados por CCOO en Recursos Humanos solicitando información
- Voluntariedad del personal municipal que trabaja en actos de carácter religioso en los que participa la corporación
- Concursos de cambio de destino del personal Auxiliar de Servicios
- Concursos de provisión de puestos de trabajo
- Criterios utilizados para la reubicación del personal que se ha de reincorporar al finalizar el convenio con SUMA Gestión Tributaria
- Cobertura de las vacantes en Acción Social y Banda de Música
- Rescate de las contratas que han finalizado su contrato con el Ayuntamiento
- Negociación de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales y Convenio Colectivo del personal laboral
- Regularización del colectivo de Colaboración Social.
- Creación de una Mesa Técnica para la reorganización de la Policía Local (propuesta global presentada por CCOO con 24 puntos a tratar).

CONSEJO DE POLICÍA: CCOO NO SE CONFORMA

Reunido el Consejo de Policía en la tarde de hoy, os informamos que el Plan Estratégico entrará en vigor a partir de enero de 2016. No se han publicado vacantes por unidades por que en principio el 100% de las mismas son sensibles de ser solicitadas.

Respecto a los cambios de turno se continúa con la misma adscripción que ya venimos padeciendo desde hace años, es decir, no varía nada. Respecto a los cambios de sistema de trabajo se aplica la jornada especial en determinadas unidades y dentro de estas a los agentes que así lo soliciten, entre los que se cita a tráfico y movilidad, USEC, UEO, UPA, Radar y videovigilancia, Grúas, Barrios, Unidad Canina y Disciplina Urbanística. Los horarios serán dos, uno de 8 a 14 y de 16 a 20 horas y otro de 10 a 22 para la unidad de tráfico, sensible de ser reducido de 9 a 21, no confirmado todavía. Se mantiene el sistema de 9 a 17 de conciliación. Se proponen  el factor de especial dedicación para el Inspector del Gavid, el Inspector de Atestados, el responsable de radar y el responsable de informática que deberán ser ineludiblemente negociados en la próxima RPT. Asimismo se propone la flexibilidad horaria para los componentes del GOIR.

CCOO ha expuesto su desagrado con el Plan por la forma en que se ha desarrollado ya que no atiende por una parte a un análisis profundo de las necesidades de la ciudad y por lo tanto a un Plan  adecuado a las mismas. Por otro lado, no atiende a  situaciones endémicas como la edad de la plantilla o los medios materiales y técnicos. Entendemos que este Plan, no es fruto de un estudio pausado y concienzudo, sino fruto de la urgencia, por lo que estamos ante una reestructuración continuista.

CCOO ha solicitado que se aplique el Decreto de 25 de octubre de 2013 que regula la adscripción a destinos a través de un concurso de traslados transparente. Se ha aceptado por parte tanto de la Jefatura del Cuerpo como del Concejal de Seguridad, si bien y debido a la magnitud de baremar a toda la plantilla se han comprometido a hacerlo para las solicitudes que se cursen a unidades específicas para estos próximos cambios al ser menor el número de agentes que habría que baremar, quedando para los próximos cambios de 2017 tiempo suficiente para trabajar el baremo de toda la plantilla.

CCOO valora con cautela el resultado del Consejo a la espera de cómo se traslade el baremo general del Ayuntamiento a los cambios de destino en las unidades especificas y seguirá luchando por alcanzar un acuerdo global que permita democratizar la organización del Cuerpo. Esto es solo un primer paso. En 2016 exigimos que se negocie el resto de propuestas planteadas y presentadas por registro general.

POSTURA DE CCOO ANTE EL PLAN ESTRATÉGICO PARA LA POLICÍA LOCAL

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL DE OCTUBRE

REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

El 6 y el 13 de octubre, CCOO volvió a reunirse con el Concejal de Recursos Humanos, Carlos Giménez, con el objetivo de avanzar en la negociación de diversos temas. El día 6 le planteamos los siguientes:
Posibilidades presupuestarias para 2016.- CCOO preguntó por la reunión mantenida con el Ministerio de Hacienda para la flexibilización del Plan de Ajuste 2012-2022 y permitir así la entrada de nuevo personal en servicios tan necesitados como Acción Social, Bomberos, Policía, Banda de Música, Auxiliares de Servicios, etc. Al parecer la reunión con el ministerio no fue lo positiva que se esperaba ya que solo permitirá la cobertura de la tasa de reposición al 100% en Policía, Bomberos y Acción Social y el 50% en el resto de servicios, es decir, lo que la Ley de Presupuestos del Estado establecerá para 2016 con carácter general. Esto supone que solo se podrán convocar los porcentajes indicados de las vacantes generadas en el año 2015 y que no alcanza la veintena de plazas.
Comisión de Vestuario.- CCOO insistió en la necesidad de recuperar la participación en la selección, seguimiento y control de la contrata de vestuario. El Concejal nos reiteró su voluntad de recuperarla aunque en principio solo para el contrato de vestuario de Administración General. CCOO considera que aunque los contratos de vestuario de Brigadas, Bomberos y Policía estén todavía en vigor, ello no impide que se permita la participación en el control de la misma. En la reunión del 13 volvimos a insistir.
Promoción interna.- En el presupuesto y plantilla 2015 se aprobó la creación de 6 plazas de técnico/a medio/a de gestión, la reclasificación del antiguo grupo E al C2 del personal que no lo pudo hacer en 2010, entre otras, e insistimos en que se procediera a su convocatoria. El Concejal indicó que tendrían que volver a pedir informe a los servicios para ver su necesidad.
Concursos de Provisión de Puestos.- En este tema también insistimos puesto que es un compromiso electoral del equipo de gobierno y son más de 100 puestos los que están pendientes de convocatoria.
Decreto jornada continuada en el Registro General.- CCOO recordó la propuesta de modificación del Decreto que regula la denominada "jornada europea".
Carrera profesional.- No es un tema prioritario para el Concejal puesto que el incremento del capítulo I es imposible en 2016 y además habrá que abonar el otro 50% de la paga extra de 2012. Además nos informó de que en 2016 se revisarían todas las productividades.

Como respuesta general a lo planteado, el Concejal nos recordó la hoja de ruta de recursos humanos: primero la modificación de la estructura de los servicios; segundo la modificación puntual de la RPT; luego la convocatoria de los concursos de provisión y la creación de una comisión de trabajo para la revisión integral de la RPT.

CCOO presentó por registro general el escrito que entregó en mano al Concejal en la reunión del día 13 de octubre: Propuestas de negociación 2015-2016
Ante tal cantidad de propuestas, aunque la mayoría de ellas no suponen un coste directo en el presupuesto, el Concejal nos expresó su acuerdo para que se trataran en una Mesa Técnica las siguientes: revisión del factor de nocturnidad para su compensación en tiempo; revisión de todas las Bases de convocatorias (bolsas de empleo, acceso, provisión, mejora empleo, traslados); revisión de la RPT; revisión de las excepciones médicas para el cobro del 100% en situación de incapacidad temporal; revisión de las productividades, etc.

ACUERDOS JUNTA DE PERSONAL 7 DE OCTUBRE

En la reunión del plenario de la Junta de Personal (que, os recordamos, forman 23 delegados y delegadas pertenecientes a los cinco sindicatos con representación y cuya Presidencia la ostenta Encarnación Torregrosa de CCOO) se han adoptado los siguientes acuerdos a propuesta de CCOO:

1. Solicitar la modificación de la Bases Generales de las Bolsas de Empleo Temporal. Unanimidad.
2. Solicitar la modificación de todas las Bases de selección de personal (acceso, promoción, concursos y traslados) para incluir criterios de transparencia, objetividad e imparcialidad en los procesos. Unanimidad.
3. Solicitar la regularización del personal colaborador social. A favor 14 (CCOO, UGT, SPPLB y CSIF), Abstención 6 (SEP). Aprobado por mayoría.
4. Instar a Recursos Humanos a la anulación de la bolsa de empleo de bombero. A favor 7 (CCOO y SPPLB), En contra 13 (SEP, UGT y CSIF). Rechazado por mayoría.

De igual forma, CCOO ha votado a favor de las siguientes propuestas presentadas por otras opciones sindicales, que también han sido aprobadas por unanimidad:

- Instar a Recursos Humanos a que se realicen los concursos de traslados internos de cada servicio.
- Instar a Recursos Humanos a la modificación de las Bases de los concursos de traslados para incluir el criterio de conciliación, previa convocatoria de la comisión permanente de igualdad.
- Instar a Recursos Humanos para que se negocien las gratificaciones con motivo de las elecciones generales del 20 de diciembre.
- Apoyo de la Junta de Personal a la reivindicación de reclasificación del colectivo de Auxiliares Administrativos/as, de Bibliotecas y de Gestión Cultural.
- Preguntar a Recursos Humanos por la repercusión que puede tener, en el capítulo 1 de perosnal, la sentencia de HANSA URBANA por la indemnización que el Ayuntamiento tiene que pagar.
- Solicitar la ampliación del periodo de disfrute de los días adicionales por antigüedad hasta el 30 de abril de 2016.
- Reiterar al Alcalde la recuperación del abono del 100% de las retribuciones en situación de incapacidad temporal.
- Instar a Recursos Humanos a la cobertura de las dos plazas vacantes de la Banda Sinfónica Municipal.
- Apoyo al personal interino y solicitud al Equipo de Gobierno de compromiso de que no se produzcan ceses.

BOLETÍN ACCIÓN SINDICAL AGOSTO-SEPTIEMBRE