REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

El 6 y el 13 de octubre, CCOO volvió a reunirse con el Concejal de Recursos Humanos, Carlos Giménez, con el objetivo de avanzar en la negociación de diversos temas. El día 6 le planteamos los siguientes:
Posibilidades presupuestarias para 2016.- CCOO preguntó por la reunión mantenida con el Ministerio de Hacienda para la flexibilización del Plan de Ajuste 2012-2022 y permitir así la entrada de nuevo personal en servicios tan necesitados como Acción Social, Bomberos, Policía, Banda de Música, Auxiliares de Servicios, etc. Al parecer la reunión con el ministerio no fue lo positiva que se esperaba ya que solo permitirá la cobertura de la tasa de reposición al 100% en Policía, Bomberos y Acción Social y el 50% en el resto de servicios, es decir, lo que la Ley de Presupuestos del Estado establecerá para 2016 con carácter general. Esto supone que solo se podrán convocar los porcentajes indicados de las vacantes generadas en el año 2015 y que no alcanza la veintena de plazas.
Comisión de Vestuario.- CCOO insistió en la necesidad de recuperar la participación en la selección, seguimiento y control de la contrata de vestuario. El Concejal nos reiteró su voluntad de recuperarla aunque en principio solo para el contrato de vestuario de Administración General. CCOO considera que aunque los contratos de vestuario de Brigadas, Bomberos y Policía estén todavía en vigor, ello no impide que se permita la participación en el control de la misma. En la reunión del 13 volvimos a insistir.
Promoción interna.- En el presupuesto y plantilla 2015 se aprobó la creación de 6 plazas de técnico/a medio/a de gestión, la reclasificación del antiguo grupo E al C2 del personal que no lo pudo hacer en 2010, entre otras, e insistimos en que se procediera a su convocatoria. El Concejal indicó que tendrían que volver a pedir informe a los servicios para ver su necesidad.
Concursos de Provisión de Puestos.- En este tema también insistimos puesto que es un compromiso electoral del equipo de gobierno y son más de 100 puestos los que están pendientes de convocatoria.
Decreto jornada continuada en el Registro General.- CCOO recordó la propuesta de modificación del Decreto que regula la denominada "jornada europea".
Carrera profesional.- No es un tema prioritario para el Concejal puesto que el incremento del capítulo I es imposible en 2016 y además habrá que abonar el otro 50% de la paga extra de 2012. Además nos informó de que en 2016 se revisarían todas las productividades.

Como respuesta general a lo planteado, el Concejal nos recordó la hoja de ruta de recursos humanos: primero la modificación de la estructura de los servicios; segundo la modificación puntual de la RPT; luego la convocatoria de los concursos de provisión y la creación de una comisión de trabajo para la revisión integral de la RPT.

CCOO presentó por registro general el escrito que entregó en mano al Concejal en la reunión del día 13 de octubre: Propuestas de negociación 2015-2016
Ante tal cantidad de propuestas, aunque la mayoría de ellas no suponen un coste directo en el presupuesto, el Concejal nos expresó su acuerdo para que se trataran en una Mesa Técnica las siguientes: revisión del factor de nocturnidad para su compensación en tiempo; revisión de todas las Bases de convocatorias (bolsas de empleo, acceso, provisión, mejora empleo, traslados); revisión de la RPT; revisión de las excepciones médicas para el cobro del 100% en situación de incapacidad temporal; revisión de las productividades, etc.