LA JUNTA DE PERSONAL APRUEBA IMPULSAR UN NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y LOS CONCURSOS DE TRASLADOS

En la reunión de la Junta de Personal del 8 de julio, se aprobaron por unanimidad las siguientes propuestas presentadas por los delegados y delegadas de CCOO:

1. Solicitar la elaboración de un nuevo diagnóstico y un nuevo Plan de Igualdad para los empleados y empleadas municipales.
2. Solicitar la puesta en marcha de los concursos de traslados del personal auxiliar administrativo y auxiliar y ayudante de servicios.
3. Solicitar la consideración de los servicios sociales como sector prioritario municipal (a los efectos de la incorporación de personal interino), la cobertura de las vacantes, la sustitución de las bajas de larga duración, licencias de maternidad, etc. y el incremento al 100% de la jornada de las 11 Trabajadoras Sociales adscritas el Programa de Mayor, Dependencia y Discapacidad.
4. Solicitar la modificación del Decreto de horario de los centros sociales y comunitarios de la concejalía de Acción Social (de 2010) recuperando el horario y la fórmula de compensación por trabajar los sábados que se tenía anteriormente.

Estas son algunas de las propuestas aprobadas por el Pleno de la Junta de Personal, órgano de representación unitaria del persnal funcionario municipal.

Forman parte de la Junta de Personal por CCOO: Encarnación Torregrosa, Sergio Casares, Domingo Fuentes, Teresa Vicente y José Ignacio Falcó (en sustitución de Juana Sánchez).